福利厚生:
福利厚生は良いと思います。やはり地方自治体と事業を展開しているため福利厚生は充実していると思います。

オフィス環境:
地方自治体の場所、またはスペースの関係、事業所で働く人数などによって変わります。状況によっては自治体の近くに事務所を置くこともあります。

勤務時間・休日休暇:
地方自治体によって勤務時間が変わります。当直のある自治体に行くと当直があります。その自治体が土日祝日営業しているならば土日祝日の勤務もあります。残業もある日とない日など地方自治体によって様々です。

多様な働き方支援:
リモートワークはないです。現場業務のため。有給制度を使った半休を利用すれば早退はできます。副業はできない。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:会社主導の研修などは乏しいため、学びの機会はほとんどない。
会社推奨の資格はあるが、取得をしても手当がつく基準が厳しいため、自己啓発にはなるが、給与には反映されない。

風通しの良さ:会社の情報はほとんどが所長会議で共有されるので、所長にならないと会社の方針など詳しいことは分からない。所長によっては多少共有してもらえるが、風通しはよくない印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流:他の営業所に支援で行くことは時々あるが、集まって研修があったりすることはほぼないので、交流はないに等しい。所長以上の上の人に会うことはほぼなく、年に１回支店長に会えるかどうか程度。

女性の働きやすさ:
本社以外は女性は社員になれないと思ったほうが良いです。
一部なれる人もいますが、それは配属の営業所により窓口業務があったり、本社限定です。
本社も派遣やパートが多いですが。
基本現場作業+帰社後事務作業なため、現場＝バイク等を乗って（真冬や雨降ってもです）水道の検針・料金の催促回収を行う必要があるためです。
真夏等の現場作業は結構ハードです。
なので、中年以降は女性は続くかないと思います…
パートなら、時給は安いですが、自宅近くで募集あれば事務員として働けます。

成長・キャリア開発:
コンプライアンス遵守していて、常にコンプライアンス研修を実施している。

働きがい:
業務目標やキャリアパスが明確に設定されており、定期的なパフォーマンス評価を通じて成果が評価される。

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇進しても給料はあまり上がらない。

事業の強み:
新規開拓はしている。

事業の弱み:
業者選定で落ちることがある。

事業展望:
今後はスマートメーターで検針業務がなくなる。

給与制度:
従業員の努力と貢献に対して公正な報酬を提供している。役職なしで30万、年2回くらいです。資格手当等は各事務所で一人となています。

評価制度:
従業員の能力や努力や実績を評価している。キャリアアップをサポートする仕組みとなっている。昇進は定期的な人事評価で基づいて決定され、業績やリーダーシップ、職務遂能力が評価基準となる。