福利厚生:
正社員でも総合職にならないとあまりメリットはない。
総合職は転勤必須と言われているが、転勤はおろか異動すらない総合職もおり、新卒総合職で入社する以外はあまりメリットはないと感じる。
退職金は就業期間5年以上という条件がある。

オフィス環境:
会議室は予約制で利用可。
リフレッシュルームは複数あり、比較的綺麗。

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるが、ワークライフバランスはとれる方だと思う。
残業はあまりしないように言われるが、業務効率化はあまり進んでいない印象。

多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワーク、フレックス利用可なので、子どもがいる人も働きやすい環境はある。
副業は申請が受理されれば可能だそうだが、どのような基準で受理されるかは不明。

企業カルチャー・社風:
社内の風通しは良く、若くてもやる気や実力があれば色々なことを経験させてもらえる。ただし、そのための十分な育成や投資が不足しているため心理的な安全性が低い。仕事の役割分担が明確になっていないため、できる人はどんどん仕事量が増える。コンプライアンス意識とセキュリティ意識は高い。慢性的な人材不足のため、部下への指導は甘い。上にいくほど体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との関わりはほとんど無い。上司とは話しやすい雰囲気。チームで仕事を進めるため部署内のコミュニケーションは活発。非正規雇用の従業員の割合が高いため、人の入れ替わりは比較的早い。

女性の働きやすさ:
女性管理職が少ない。マネジメントエリアの一番下になるマネージャー層にもほぼいない。特定の部門は女性管理者割合が高いなどはあるみたいだが、全社で見るとやはり男性が多い。よってマネジメントラインまで昇進できれば、次期課長候補になれる可能性は高い。もちろんそれに見合う仕事を求められて、それに自分がどれだけ応えられるか？という部分は大前提にあるので、女性でマネージャーだから誰でもなれるという事ではない。

成長・キャリア開発:
入社後、ビジネスマナーやメール等に関する基礎研修を受けることができる。資格取得手当も出る。各種社内研修（イーラーニング、集合研修）が受講できる。専門的な職能を伸ばすことは難しいが、一般的なビジネススキルが広く習得できる。

働きがい:
実力主義のため、業務で自分なりの工夫をしてそれをアピールできればキャリアアップのチャンスが掴みやすい。若くてもマネジメント経験が積める。クライアントは大手企業のため、地元の中小に居ては携われない規模感のビジネスに携われる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に聞いていた業務内容、スケジュールがプロジェクトの状況によって変更されているように感じる。
入社時はITの基本知識を学べると期待していたが、現状は社内の運用や申請についての案内をする事務作業である。

事業の強み:
大企業と契約しているところは、持続的な収入源となっていると感じる。

事業の弱み:
新規事業があまりないように感じる。

事業展望:
会社の拡大を目指すとともに新規の事業もできる可能性はある。

給与制度:
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度により査定され、反映される。
これらそれぞれの結果次第で、昇格推薦を受けることができ、試験に受かることで昇格（＝昇級）することができる。
マネージャー以上の役職者からは手当がつきつつ、一定の固定残業代制となる。

いくつかの同業界を経験してきたが、給与水準は比較的良い方だと思う。（※あくまでも同業界の中）

評価制度:
成果主義というよりは全社員に満遍なく優しい風土のため、いわゆるホワイト企業。
コンプライアンスも徹底しており、定期的にリマインドやトレーニングが行われる。
各種研修も充実しており、様々な知識，ノウハウを段階的に得ていくことができる。
そのため、新卒が社会経験を積む場合にも適している企業だと感じる。

ただし、躍進的・野心的・競争心のあるアグレッシブなスタンスの人にとっては、物足りなさや歯痒さを感じると思う。
切磋琢磨しながら前進していくというよりも、皆が温かく支え合い、気を遣い合いながら手を繋いで穏便に歩いていくといった雰囲気・スタイル。
よって、残業が多いプロジェクトであれば皆が満遍なく残業が多いなど、良くも悪くも日本らしい空気感である。