勤務時間・休日休暇:
休日出勤もありますし、勤務時間前に会議などもあるので自然と勤務時間が増えます。有給もあまり取れないので、プロとしてのマインドが必要です。
多様な働き方支援:
ほぼないと言っても等しいと思われます。
口コミ投稿日：2023年03月07日休日出勤もありますし、勤務時間前に会議などもあるので自然と勤務時間が増えます。有給もあまり取れないので、プロとしてのマインドが必要です。
多様な働き方支援:
ほぼないと言っても等しいと思われます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
3.9
組織体制・コミュニケーション：
教育事業部・セキュリティ事業部・シニアライフ事業部がある。毎月１回月初に行われる全社員参加の定例会議で、会社の現状を把握し各部門ごとの詳細な報告を聞く機会がある（Zoom使用のオンライン会議）。各事業部でビル内の各階に分かれているが、交流もあるため比較的コミュニケーションが取りやすい環境だと思っている。
口コミ投稿日：2021年12月03日教育事業部・セキュリティ事業部・シニアライフ事業部がある。毎月１回月初に行われる全社員参加の定例会議で、会社の現状を把握し各部門ごとの詳細な報告を聞く機会がある（Zoom使用のオンライン会議）。各事業部でビル内の各階に分かれているが、交流もあるため比較的コミュニケーションが取りやすい環境だと思っている。
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
2.0
成長・キャリア開発:
自主性に任される部分が非常に多いので、社員としては鍛えられるかもしれません。
働きがい:
他人の役に立っていると感じることがあります。
口コミ投稿日：2023年03月07日自主性に任される部分が非常に多いので、社員としては鍛えられるかもしれません。
働きがい:
他人の役に立っていると感じることがあります。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
2.0
事業の強み:
歴史
事業の弱み:
発展性 創意開拓はなさそうです。
事業展望:
あまりないです。
口コミ投稿日：2023年03月07日歴史
事業の弱み:
発展性 創意開拓はなさそうです。
事業展望:
あまりないです。
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年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社業績によるが昇給は年１回で、基本給がかなり低めに設定されているが職能手当はある。給与制度の明確な評価基準が無く、公開もされていないので、将来設計に不安を抱くことがある。勤務年数の長いベテラン社員が、ほとんど給与体系が変わらず低めなのに対し、新制度で採用した社員との給与バランスに格差が生じている。業績によるが賞与は最大年２回（夏季と年末）となっている。
口コミ投稿日：2021年12月03日会社業績によるが昇給は年１回で、基本給がかなり低めに設定されているが職能手当はある。給与制度の明確な評価基準が無く、公開もされていないので、将来設計に不安を抱くことがある。勤務年数の長いベテラン社員が、ほとんど給与体系が変わらず低めなのに対し、新制度で採用した社員との給与バランスに格差が生じている。業績によるが賞与は最大年２回（夏季と年末）となっている。
退職金の制度はあるようです。
オフィス環境:
執務スペースはきちんとは与えられません。会議室やカフェスペースはないので、昼食は外食か使用中の机になります。