福利厚生:
社内寮などはあるようだが、勤務先によっては存在しない。
また家賃補助が出るのも最初の数年のみ

オフィス環境:
営業所による。基本は居ぬき物件を使用しているので、衛生環境が良くない場合もある。
本社は都心のビルなので比較的キレイ目

勤務時間・休日休暇:
長時間勤務になりがち。朝、勤務を開始して家に帰るときには２時を過ぎる時もある。そのまま次の日に通常出勤したりもする。ただし、営業所によっては時差勤務を行っているところもあるようなので、勤務地による。
休みの日数自体はかなり厳しめに管理している場合もあるため、休日日数は確保できていた。ただし管理職はそこらへんが大雑把なイメージ。

多様な働き方支援:
リモートは不可。
事務職なら時短勤務なども場合によっては可能かもしれない。
副業はできない。というよりそんな時間とれるほど余裕はなかった。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業なので、風通しが良いとは思えません。が、アピールは歓迎される傾向があり、パフォーマンスは結果がどうあれ評価されます。
サービス業ですので、お客様に対してどう接するか、社内外でのコミュニケーション力の差が昇格に繋がります。

組織体制・コミュニケーション:
オーナー企業なので完全トップダウン。オーナーの方針を軸に、経営陣が方針を策定しているようです。ただ、社内の雰囲気は良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に対する取り組みは積極的ではないようですが、性別、人種等の差別はありません。

女性の働きやすさ:
一般の害虫駆除作業員の仕事は、フレックス制が導入されているが、日勤を経てから夜勤が発生することが多々あり、繁忙期になると毎日のように防護服を着てハチ駆除に行くなど肉体的についていけない部分が多くあった。
一部の部署にある空気測定士の仕事ならば、現場作業員でありつつも、働きやすかったかもしれない。

成長・キャリア開発:
研修はあるが、基本的に現場で覚えろという傾向が強く所員の技術力がバラバラです。

働きがい:
お客様はネズミや害虫被害で困って依頼してくる為、被害が収まり直接感謝を言われた時はやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
マイカー通勤可と聞いていたが私の配属された営業所に駐車場などなく、結局自宅通勤は叶わずに入社後、社宅を借りることになった。
（入社式の時に配属先が告知されるシステムだった為、一人暮らしの用意もままならない状態で4月後半からの研修が前倒しになり、途中参入で4月前半組と研修をした。研修内容も社是や社歌やらを暗唱させられるものがあり、仕事内容の理解を助けるようなものではなかったように思う。実際、営業所に配属になってやっと業務知識が身についたように思う。研修をやる意味がイマイチわからない内容だった。）
配属先を決める際、特に最終確認等をせずに人が少ないところに新人を入れて補給している印象を受けた。
また、電車通勤を前提にしている割には駅の近くに営業所を構えているわけでもなかったので、通勤の面は所長の匙加減である場合が多いと思う。

事業の強み:
既存事業からの派生業務でさらなる発展の余地はあります。

事業の弱み:
オーナーの意向が絶対なので、革新的な取り組みには消極的です。

事業展望:
取引先が多数であり、法令で義務化されている業務なので、安定感は抜群です。

給与制度:
賞与は各月に分配されています。そのほか業績によっては上期下期で賞与がもらえる場合があります。しかし、それが出るということは忙しさも比例している感じです。

評価制度:
中途採用の場合は別ですが、年功序列の風潮が強いように感じます。 一定の勤務年数を超えると昇進していくようなシステムで勤務年数が管理職手前ぐらいの役職までは、優秀な人でも勤務年数の壁を超えることは厳しいと言われています。