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ワインコンサルタント(岡山営業所)
ピーロート・ジャパン株式会社 / 営業

ピーロート・ジャパン株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
354万円(平均年齢35.4歳)250~750万円
回答者の平均年収354万円
(平均年齢35.4歳)
回答者の年収範囲250~750万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:
結構豊富な方だと思う。各種保険、退金、住宅補助、財形貯蓄などの他、会社から、バースデイワイン、クリスマスワインの支給などがある。

オフィス環境:
本社は最近リノベーションしたばかりでとてもきれい。役職に関係なく、フラットなデスク並びで仕事をするようになっている。共有スペースには、コーヒーマシン、水、お湯、電子レンジなどが完備してあり、だれでも飲めるようになっている。服装もスマートカジュアルで、女性も男性も、割と自由な服装で出社している。

口コミ投稿日:2022年05月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝はについてはBtoBは大凡守られていますが、
BtoCは対象顧客の関係で土曜日日曜日出勤し
平日への振り替え休日が多いです。

多様な働き方支援:
リモートはありえません。

口コミ投稿日:2024年02月29日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会員から電話不要となっても登録から外さないので顧客満足という観点からはどうなのか・・・とりあえず電話しろ!という社風なので、顧客優先ではない。

組織体制・コミュニケーション:
上司によるフォローはあるけれど、横の繋がりはほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2023年01月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は実力と本人の希望次第で臨めます。

口コミ投稿日:2024年02月29日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
最初の1ヶ月は研修。3日間コーチを受けて実践1ヶ月。新規開拓をひたすらやる
特に外営業で初めてからのフォローアップはなかった。

働きがい:
成績が良ければとてもやりがいがあると思います。ただ個人にケースでワインを売るのはなかなか至難の業です。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ワインコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時は、無理ない売り上げノルマだと説明があったが、実際にはコロナ禍の影響もあり全く容易に取れる売り上げ目標ではなかった。
誠実にやればやるほど売れなくなるので、
売るために欲深く取り組めないと
行けない。

口コミ投稿日:2022年06月21日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
事業の強み:
取り扱っている商品はとても良いと思います。コロナ禍で中止されていたイベントも再開され、中には規模が大きいものや独自開催できるものがあるのでネームバリューはあると思う。

事業の弱み:
基本的には、価格帯が高くて富裕層をターゲットにした高級ワインを扱っているが、実際に売れているのは5000円以下の商品なのでマーケットをきちんと理解したほうが良いと思う。

事業展望:
歴史が深く伝統がある会社だが、ワインの製造元や販売方法も大きく変化しているので、その変化に対しては謙虚に柔軟に対応できるよう変革を起こす事ができればより良くなると思う。

口コミ投稿日:2023年06月17日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
25万円1万円0万円0万円
年収25万円
月給(総額)1万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
会員に対して電話によるセールスを行う。よってその販売金額で給与が決まる完全にインセンティブ方式なので、販売できないととても厳しい給与明細になる。

評価制度:
販売金額によって社内の職級が決まっていくので、販売金額がないと昇給ができない。完全な実力主義の会社である。

口コミ投稿日:2023年01月31日