福利厚生:
通勤手当はしっかりある。
住宅補助はないが、会社のイベントなどは無料(海外旅行などは格安)で参加できる。
生活の補助というよりは、会社が関与する体験行事に重きを置いている。

オフィス環境:
本社は代々木のオフィスビル内にあるためかなり快適。
フリードリンク、会議室やテレビ会議用のブースなど設備も充実しており、全体的に開放感がある雰囲気。

勤務時間・休日休暇：
■年間公休日数110日
■有給：6か月間の勤務で14日付与 3年目以降20日付与
■月8日～9日休み 変形労働時間制（シフト制）
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

比較的休みは取りやすい環境で、長期休暇も取得している。
有給も取れる環境っではあるが繁忙期はとりずらい。

多様な働き方支援：
オフィスワークの場合はフレックス制で自由度が高く、リモートワークをしている人も多い。
多様性のある働き方ができる環境である。また興味があることは応援してくれる会社なので、やってみたいを声に出せば叶う環境でもある。

企業カルチャー・社風:
新しいことへの興味関心度はかなり高い。
自分がやりたいと自ら声を上げたことに関しては、積極的に実現させるためのサポートをしてくれる。

社員同士の距離がかなり近く、休日も社員同士でイベントなどに出掛ける人も多い。
そのような休日の過ごし方が好きな人にとってはかなり楽しめる環境。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社どうしの結びつきが強いので、事業部の垣根を越えて交流がある。
タテの繋がりもヨコの繋がりも比較的強い。

女性の働きやすさ:
女性には優しい会社ではあります。育休も推奨していて、子供の成長過程に合わせた時短勤務も積極的にとれます。
保育事業もやっているので利用することも可能である。
ただ、育休からのセカンドキャリアはなかなか難しい、ほとんどの人が他部署に移動になっている

成長・キャリア開発：
オーダーメイドキャリアと呼ばれていてその人の適性に合わせてキャリアプランが設定できる。
決められたレールの上を歩くのではなく適性を見てくれるので社員のやりたいを応援してくれる社風。自分から発信ができると良い。

働きがい：
自分が提案したことが実現しやすい。
まだ若いからと仕事を任されないのではなく若いから意見をきかせてほしいと言われることが多い。
経験も大事だがまずはやってみることができるのでやりがいを感じることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人によりますが、事業部署によって年収が大きく違う。
社歴が長くても新規事業に移動になると当然売り上げが少ないとボーナスも変わってくる。

事業の強み：
戸60年の歴史を経て現在は複数の事業領域を行っている強みがある。「戸建」で培った生活空間を、「マンション」や「ホテル」、「介護施設」に落とし込む。お米屋のDNAを「飲食店」や「酒蔵」で活かす。また、若手社員であっても新たな事業を提案できる、その新たな事業に若手社員が責任者として抜擢されることある。

事業の弱み：
細かい規定などは持っていいない自由さが売りだが、自由に困ってしまう人も中にはいる。
マニュアル通りにしか仕事を考えられない人は苦しいかもしれないが自由を楽しめる人は活躍の幅が広がる環境ではある。好き嫌いは分かれる。

事業展望：
様々な事業のプロフェッショナル達所属をしているのでそこから生み出されるアイデアは魅力的なものが多いと感じる。事業に垣根がないのでどんなことでも実現できる可能性を秘めている。経営自体は安定基盤を持っているので挑戦しやすい。

給与制度：
昇給1回/年 賞与2回/年
サービス業ではあるが今までしっかりと賞与が払われている。
半年に一回の面談で成果を提出し賞与につながるシステムである。
また資格手当金などもあるので努力したら応援してくれる社風である。

評価制度：
昇格はその人の成長次第なので時期は決まっていないように感じる。
昇格には実力が伴っているが会社が期待を込めて行われることもある。
若くして責任ある立場になることもあるので挑戦したいと意欲がある人が活躍しているイメージ