福利厚生:
住宅補助は一切なし、実家が本社から2時間以上の場所にある方は社宅に住むことができる。持株会はほぼ強制で管理職への昇進に大きく影響する。

オフィス環境:
コロナ禍以降、フリーアドレスの支店が一時的に増えたが、現在は固定されている。各支店は雑居ビルのワンフロアを借りていて大小会議室がある。

勤務時間・休日休暇:
配属部署によるが、フロント業務は表向きは土日休みと謳われているものの実際は土日に担当物件の理事会に出席するので平日に振替休日を取得している。振替休日の取得に関しては個々の好きに取得調整できるので自分のペースで仕事ができる。

多様な働き方支援:
現在リモートワークが原則認められていない部署がほとんどである。育児中の女性社員は時短勤務を認められている。副業は就業規則上認められていない。

企業カルチャー・社風:
フロント職は配属される支店にもよりますが風通しはよく仲間意識が強いです。
若手の意見もよく聞いてくれる姿勢は感じます。
が、そのさらに上、本社部門は全くそうではありません。
現場のことは現場に任せっきりで、机上の空論で物事を考えています。
仕事が山積みなのにノー残業デーを強行したり、連休取得を強行したり、、、

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは重んじています。
ただ扱う知識が専門性が高いこともあり、外国人スタッフはいません。
男性女性も分け隔てなく採用するし、平等に評価はされます。
ただ女性の管理職はやはり少ないです。

女性の働きやすさ:
メインとなる営業では、小さい子供がいる女性はいない。
基本毎週土日は仕事のため、不可能だと思います。
育休、産休を取得して営業に戻るケースもありません。本社の土日休みの部署に異動するケースがほとんどで、営業が常に人手不足です。

成長・キャリア開発:
必要資格取得に向けての社内講習会等もあり。資格取得し易い環境にある。

働きがい:
多種多様な仕事をしている方と会話をする機会があり、多くの知識を得る事が出来る。
また、お客様とも理事会を通じた話合いや雑談の中で、様々な考えに触れる事が出来る。其々の人の考えを認識した上で、其々のマンションに有った解決策を提案して問題が解決した際にやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多く、休みも中々取れないと感じる。

事業の強み:
長谷工コーポレーションという親会社がマンション施工日本一という実績があるので、経営が大きく傾くことはない安定性がある。

事業の弱み:
他部署との連携が弱い。

事業展望:
第三者管理がメインとなっていくことで理事会対応が少なくなる。フロントマンの問題解決や顧客対応能力の成長が遅くなるのではという心配がある。

給与制度:
残業と休日出勤で稼ぐのが大前提。
賞与は6ヶ月にアップ、、基本給のベースアップもあり、今年に関してはいい方だと思う。

評価制度:
年功序列がベースにあるが、徐々に実力で評価される部分も出てきているように感じる。