企業カルチャー・社風：
人を見る会社です。勤務態度や頑張りをしっかりと評価してくれる、見てくれる会社だと思います。

明るい人が多い印象です。
入社試験での面接で感じましたがとても自分のことを理解しようとしてくれる人事の方でその人が採用したスタッフたちなのでとても人間味のある人が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
営業所内でのコミュニケーションはとても取る会社です。1人で集配業務を行いますが、近隣のエリアのスタッフとの連携を、密に取る業務です。組織体制としましては安心安全のための共有などしっかりと行い他の営業所で起きた事柄などの情報がしっかりと入ってきます。

ダイバーシティ・多様性：
DHLの業務を行なっているので、いろいろな国籍の方との関わりがあります。
性別に関わらずチャレンジできる環境があるので挑戦したい気持ちがあればいくらでも挑戦できる会社です。DHLのスタッフとのコミュニケーションもあるので色々な経験が積めます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に人柄をよく見ている会社だなという印象。答えられる範囲はすべて答えてくれた。そして、入社後のミスマッチを無くすために体験同乗というのも設けられており、一日社員の同乗を行う。そこで社員からどういう業務内容かなど説明を受け、実際に自分も作業をして体験する。
なので、入社後のギャップはあまりなかった。他社の運送会社もこうした取り組みを取り入れるべきだと強く感じた。ただでさえ、運送業は人員不足なので早期離職を阻止する意味も含めて行うべきだ。

福利厚生：
育休休暇を長女と次男の出産後、２回取得させていただきました。知人男性含めて取得できている人が少ない中、1～2ヶ月間の長期間に渡って取得し、とても有意義な家族時間を過ごすことが出来ました。生まれたばかりの新生児時期を共に過ごす事が出来るのは限られています。子供の成長を常に見ていられるのもかけがえのない時間です。取得を心良く受け入れて頂いた会社と、ご理解して頂きとても感謝しています。いつもありがとうございます。