勤務時間・休日休暇:
原則有給休暇については取得しやすいが、一部昔ながらの気質も残っている
多様な働き方支援:
コロナ禍によりリモートが一時増えたが昔気質がある。リモートについては営業所格差が大きいと感じる
口コミ投稿日：2023年09月11日原則有給休暇については取得しやすいが、一部昔ながらの気質も残っている
多様な働き方支援:
コロナ禍によりリモートが一時増えたが昔気質がある。リモートについては営業所格差が大きいと感じる
東亜新薬株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
東亜新薬株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般2020年時点の情報
3.2
企業カルチャー・社風:
一族経営であり良くも悪くも会社の風土が変わることはないと考えられる。
組織体制・コミュニケーション:
営業所内の雰囲気は良く年齢の離れている先輩にも質問したりアドバイスをもらいやすい環境。コミュニケーションで困ったことはない。
また、研修後の飲み会に社長がいらっしゃることもあり上長と話す機会は多い。
口コミ投稿日：2020年08月18日一族経営であり良くも悪くも会社の風土が変わることはないと考えられる。
組織体制・コミュニケーション:
営業所内の雰囲気は良く年齢の離れている先輩にも質問したりアドバイスをもらいやすい環境。コミュニケーションで困ったことはない。
また、研修後の飲み会に社長がいらっしゃることもあり上長と話す機会は多い。
東亜新薬株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般2020年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
基本的にエリア営業であるがその範囲は広く人によっては1県、2件持つ場合もある。また、担当エリアにある施設は全て担当なので1.2年目から大学病院の担当になることもある。そのため、若手の時から他社では担当できないような施設を経験することができる。
口コミ投稿日：2020年08月18日基本的にエリア営業であるがその範囲は広く人によっては1県、2件持つ場合もある。また、担当エリアにある施設は全て担当なので1.2年目から大学病院の担当になることもある。そのため、若手の時から他社では担当できないような施設を経験することができる。
東亜新薬株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
2.2
事業の弱み:
この会社については医療用医薬品は1品目だけであり、かつその品目についても製造販売は別会社（同族）であるため、色々なしがらみがあります。また流通網についても他社が担っているためそちらについても色々なしがらみがあります。
その為、競合と比較した際、関係各所と折衝が必要であるがその仕組みは末端には不透明である為後出しですら遅きに至る恐れが往々にしてあります
口コミ投稿日：2023年09月11日この会社については医療用医薬品は1品目だけであり、かつその品目についても製造販売は別会社（同族）であるため、色々なしがらみがあります。また流通網についても他社が担っているためそちらについても色々なしがらみがあります。
その為、競合と比較した際、関係各所と折衝が必要であるがその仕組みは末端には不透明である為後出しですら遅きに至る恐れが往々にしてあります
東亜新薬株式会社の評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般2020年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
基本的に年功序列であり、20代からのキャリアアップを考えているのであれば難しい。昇進・昇格は年2回あるが勤続年数で評価しているようにしか見えない。
口コミ投稿日：2020年08月18日基本的に年功序列であり、20代からのキャリアアップを考えているのであれば難しい。昇進・昇格は年2回あるが勤続年数で評価しているようにしか見えない。
転勤必須の環境であるにも関わらず住宅補助が非常に少ないです。
オフィス環境:
駅から遠く、社員への配慮を感じられません。