勤務時間・休日休暇:
人員が基本足りていない。
繁忙期は休めない。
役職が上になるにつれて残業が増えている印象です。ほぼ、休みを取らずに働いている人もいる。
多様な働き方支援:
なし
口コミ投稿日：2024年04月11日人員が基本足りていない。
繁忙期は休めない。
役職が上になるにつれて残業が増えている印象です。ほぼ、休みを取らずに働いている人もいる。
多様な働き方支援:
なし
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 主に調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外販/ 一般社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 主に調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外販/ 一般社員2024年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
配属されている店舗による。
暇で残業もないところもあれば、残業が当たり前のところもある。
組織体制・コミュニケーション:
色々な人がいるが、上司とそりがあわずに大正区していく人が多い気がする
口コミ投稿日：2024年04月11日配属されている店舗による。
暇で残業もないところもあれば、残業が当たり前のところもある。
組織体制・コミュニケーション:
色々な人がいるが、上司とそりがあわずに大正区していく人が多い気がする
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 主に調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外販/ 一般社員2024年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
販売のみであれば働きやすいと思う。
口コミ投稿日：2024年04月11日販売のみであれば働きやすいと思う。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 主に調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外販/ 一般社員2024年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
必要な資格取得はできた。
しかし、勤務扱いにはならず各自休みを利用して攻守を受けているようだった。
口コミ投稿日：2024年04月11日必要な資格取得はできた。
しかし、勤務扱いにはならず各自休みを利用して攻守を受けているようだった。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 主に調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外販/ 一般社員2024年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によって全く違う会社のように感じる。
メディアにも取り上げられるが、それほど影響はない
口コミ投稿日：2024年04月11日店舗によって全く違う会社のように感じる。
メディアにも取り上げられるが、それほど影響はない
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ なし2023年時点の情報
1.5
事業の強み:
メディアにはよく出るので、知名度としては高い。
事業の弱み:
知名度はあるが、昔からある現商品に頼りすぎている感じが強い。
ただ、惣菜部門で少しずつ新製品を開発して販売を始めたので、そこは変化があって面白いかもしれない。
事業展望:
新規店舗は更に増やしていくと思いますが、本店は特に変化もなく、現状維持のままだと思う。
口コミ投稿日：2023年10月14日メディアにはよく出るので、知名度としては高い。
事業の弱み:
知名度はあるが、昔からある現商品に頼りすぎている感じが強い。
ただ、惣菜部門で少しずつ新製品を開発して販売を始めたので、そこは変化があって面白いかもしれない。
事業展望:
新規店舗は更に増やしていくと思いますが、本店は特に変化もなく、現状維持のままだと思う。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 主に調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外販/ 一般社員2023年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 18万円 | 0万円 | 7万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 7万円 |
給与制度:
昇給はあると記載があったが、ほぼない。現状は人員不足によるベースアップを計り、給料が上がったが役職についても大して貰えない。
評価制度:
枠が空いたら、昇格する流れ。マネージャーからの推薦でほぼ決定するようだ。新メニューなどの開発は行っておらず、作る場合は全て手を上げた人が作成する流れ。
口コミ投稿日：2023年07月05日昇給はあると記載があったが、ほぼない。現状は人員不足によるベースアップを計り、給料が上がったが役職についても大して貰えない。
評価制度:
枠が空いたら、昇格する流れ。マネージャーからの推薦でほぼ決定するようだ。新メニューなどの開発は行っておらず、作る場合は全て手を上げた人が作成する流れ。
通勤手当は全額支給。退職金はない。寮もなく、遠い催事はホテルに泊まり込み。また、ギリギリなら通わせられる。通勤片道２時間というケースもあった。
オフィス環境:
本社は本店の上にあり、用事があるとき以外は行くことはない。商店街の中にあり、正直綺麗とは言いがたいが町の雰囲気にはあっている。