福利厚生:
退職金制度はありません。ご自身で何かやらないといけないと思います。
また住宅補助もありません。辞令で異動の際は基準はありますが、住宅補助や引越し代はでます。

オフィス環境:
一般的なオフィスビルに入っているため比較的綺麗です。
利用もしやすいと思います。

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合は、月５回以上９回までの休日取得義務。パートやアルバイトの都合で欠員が生じると店長は出勤又は早出残業又はヘルプ要請でどうにかするルール。マネージャーが助けてくれることもあるが、どこの店舗も逼迫していることが多く、マネージャーはあまりあてにできない。

多様な働き方支援:
本社勤務はリモートあるのかな？不明ですが、コロナ禍では在宅勤務している方はいらっしゃいました。

企業カルチャー・社風:
営業所には所長がおり、その上にマネージャーとなっていて、営業所にもよるが月に一度程度マネージャーが訪問に来る。

組織体制・コミュニケーション:
ヘルプで、他の営業所に行くことや、研修で集まることなどがある。

女性の働きやすさ:
女性の方も多くいるので女性が働きにくい訳では無いかと思います。
しかし、レストラン事業においてはマネージャーが男性ばかりだなぁと思って見ています。
本社勤務の方でお会いした方は女性も多くいらっしゃいましたし、結婚を機に配属を変更してもらったという方もいました。

成長・キャリア開発:
キャリア形成はあまり見込めないと感じます。一般社員から店長までの現場職まではスムーズに昇格できますが、次の役職のエリアマネージャーになるには相当難しくなります。要因としてはそもそもの店舗数が少なく、更には減少傾向で新規出店見込めない、新しいポストが生まれない。部署異動のヒアリングはあるが機能としているのか不透明です。また、横のつながり(別の事業)が希薄と感じるので実現は難しい印象を受けます。
資格取支援制度に関しては存在しますが私自身利用したことがないのと、告知、周知をしていないのでなんとも言えないのが素直な感想です。研修制度もあったり、なかったりで継続性がなく人材の育成の面では物足りなく感じます。個人的には役職、または職位ランク別でパッケージ化された研修があると良かったなと感じました。

働きがい:
やりがいはとてもあると思います。店長には大きな裁量権がありますので、自身で物事を動かせる人にはとてもチャレンジしやすい環境だと思います。
色々と出来ない理由がなにかしらあると思うのですが、たくさんの業種があるのが強みだと思うので積極的に業態に囚われない異動、もしくは研修の形があれば個人、会社の成長に繋がるのではないかと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイト・パート時代からの採用で、かなり説得されての採用でした。
あとからあまり給与面でアルバイトと大差がないことを知って退職に至りました。
給与面は入社時の諸条件によってかなり異なるといった印象を持っています。
給与の安い「地域社員」と、そうではない「通常社員」とで分かれており、条件によってはアルバイト並みの月収になってしまうこともしばしばあります。まあ、飲食はそういった水準のところが多いとは思いますが・・・。
新卒は通常社員なので、入社後にしっかりとアピールをできていれば、ゆくゆく店長やエリアを持ったマネージャーになることもそこまで難しいことではないと感じました。

事業の強み:
さまざまな分野での事業展開はあるが、専門的すぎるので何処か硬い部分が多く、現世代の20代等の大学生の卒業生としては働きにくい環境があるかもしれない。

事業の弱み:
販促ツール等の写真の精度等に問題があり。（入店動機となる様な引き込まれる様な魅力的な部分が無い）他社の某大手外食産業の良いところを真似る等、他店舗の良い部分を取り入れる節がある。

事業展望:
大きな会社で在るので安定感のある会社ではあると思う。

給与制度:
給与
一般社員から店長までは三段階のクラスが毎年ベースアップする。店長まで順当に昇格しやすいと思う。
給料面は二十代で店長になれれば厚待遇だと思います。マネージャーになるか、なれないかが一つの壁となる。
賞与
年二回の評価会議で若干の変動あり。評価は予算達成率など複合的に判断され、他店との相対性評価。

評価制度:
昇進・昇格
店長までは上司の判断で昇格する。店長からは一年に一回昇格テストがあるが上司の推薦がないと昇格テストを受ける事ができない。昇格すると大幅な給与アップが望めるが、基本的には2年から３年はそのあと昇格テストを受けることが出来ない。