福利厚生:
大企業なので福利厚生はしっかりしています。住宅手当は自身の級が上がれば、それにつられて上がります。
寮はない。
通勤手当あり。
退職金あり。

オフィス環境:
汚くはない。いたって普通。
浄水場内のため、会社に必要なものしかない。カフェはなし。

勤務時間・休日休暇:
現場にもよるが休みは取りやすい環境だと思う

作業内容も簡単の為慣れるのも早いと思う

多様な働き方支援:
本社はリモートワークも推奨されている

現場でも育休取得を推奨され男性取得も多く見た

企業カルチャー・社風:
風通しはあまりよくないと感じます。私がいたところはあまり評判がよくなく、他エリアからの応援なども来てくれない状況にあったようです。

組織体制・コミュニケーション:
よくも悪くも体育会系です。なかなかしたの意見は耳を傾けてもらえない感じがしました。

女性の働きやすさ:
男現場のためかなり難しいと思う

本社支店は半々の人数だと感じる

成長・キャリア開発:
会社にて取得を推奨している資格で合格したらかかった費用全額支給との内容が就業規則に明記されていたので取得したら就業規則の差し替えがされてなく2年前に該当資格から排除されたので資格手当以外出せないと上司に言われた。自称大企業にこのずさんな管理体制はどうなのか？と疑問に思う。
研修は特にスキルも身に付かない不要なものばかり、そのようなものを実施する暇があれば給与をupして欲しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
高度な技術はあまり身に付かない。
広く浅くの知識、技術しか身に付かないように感じた。
中堅社員が少ないので、技術の継承の部分で物足りなさを感じる。
ベテラン社員からの技術の継承をもう少し積極的に行なっていってほしい。

事業の強み:
既存事業は今後衰退していく一方と感じます。維持管理というビジネスをしていく中で利益を出すという行為はとても難しいものです。今後官民連携の新しい契約が始まるそうですが、現場獲得、事業継続にどれ程の予算がとれるのかとても疑問が残るものです。

事業の弱み:
まずこれと言って他社と対抗できるノウハウが思いつきません。
IT?ICT.IOT?何をしたいかは薄々感じますが他の企業は新しい取り組みに出資し、挑戦をしようとしているものと思います。Eラーニングレベルでそのような講習を一般所員にするより先にまず新しい取り組みというものを実践されてみたらいかがでしょうか？

給与制度:
基本給も低い。
昇給に関しても評価A以上を取り続ければ毎年1万円の昇給が見込まれるが全体数評価の為、かなり頑張らないと評価されない。

資格手当は充実してあり満額支給も可能で努力次第と思われます。

評価制度:
年功序列
上司と相性が合えば出張など色々な経験を積ませてもらえる