福利厚生:
住宅補助はなし。通勤手当は上限ありだが、基本的にはスタッフみんな通勤手当もらえてると思います。基本的には電車やバス通勤。自宅から公共交通機関まで徒歩では遠すぎる場合や勤務時間に合うダイヤが無いなど理由がある場合のみ、車通勤の許可がおりる。駐車場代も会社持ちです。

オフィス環境:
店舗が入ってる館により、異なる。

勤務時間・休日休暇:
人によりますが基本的に残業にならないように協力し合うので、残業は発生しません。
時々接客が長引いたり、至急対応しなければならない時のみ残業します。
あっても1年で数時間です。
ただ、店舗によって一時的に新人ばかりという状況があり
ミスなどがあった際の対応で無駄な残業が発生することがある。

時代の変化とともに有給は取りやすくなった。
休みの日に連絡がくることはないし、
販売の中では休みが多いのでゆっくりできるところは良いです。

多様な働き方支援:
時短勤務なども増えてはいるが、ほとんどの場合できない。
育児休暇明けに、必要とされる人材であれば交渉できるくらいだと思います。

企業カルチャー・社風:
昔ながらの気質を持っているように思いますが、少しづつ変化して来ていたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼなかったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
元々が翻訳の会社ですので、日本人以外の方もいました。

女性の働きやすさ:
独身で出産予定のない方なら働きやすい会社だと思います。時短勤務が子が３歳までなので短い。また基本的には子がいるからと言って近隣店舗への応援は免れません。出張は免除してもらえます。子の世話等の理由があり応援も免除してもらってる人も聞いたことがありますが、担当のSVによると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当なし、支援なし。
研修はごく稀に、選ばれた人のみ有り。

働きがい:
カウンセリングを通して、商品を気に入ってもらえたり、紹介した事で感謝されたりする事は働きがいがあると思った。

入社時の期待と入社後のギャップ:
女性ばかりの職場なので、色々とあるのかな、、と不安でしたが、私が配属された店舗の皆さんは良い方ばかりでした。また応援に行ったり来てもらったりで他店舗の方と関わる機会も割とありますが、みなさん良い方ばかりな気がします。

事業の強み:
サプリメントや化粧品に関するブランド力。また、安くて、品質の良いものを売ろうとする姿勢は本物だと感じました。会員ビジネスとして、多くの会員がいることも強みです。

事業の弱み:
創業者のビジネスセンスが抜群だったぶん、引退したあとに不安が残ります。また、他社がブランド力を上げていくなかで、相対的にブランド力が落ちていっています。
会員も高齢化が進んでいるため、どこまで今の利益を出し続けられるのか、疑問です。

給与制度:
昇給は、テストを受けてランクがあがることや、役職を与えられた際のみあがる。近隣店舗への応援や遠方店舗への出張は手当が少しだけつく。賞与については、いままでは年二回で各１ヶ月分未満でした。最近評価制度が変わったので、もしかしたら賞与については変動あるかもしれません。

評価制度:
最近、評価制度が整ってきたので
今後どうなるかわかりませんが、
今までより、個々の頑張りをしっかり数字として出してもらえるようになっているので、頑張りたいと思っているスタッフにはやりがいになると思う。