福利厚生:
退職金、住宅補助、独身寮、財形貯蓄制度、社員持株会あり。
持株会は兄弟会社との連結決算のため、概ね配当は大きい。

オフィス環境:
本社は3年ほど前にリニューアル済み。支店も必要に応じ随時リニューアルしている。

勤務時間・休日休暇:
残業するのが当たり前の環境となっており定時で帰る人はほぼいない。
上層部がその考えなので今後も改善される事はない。

多様な働き方支援:
職種関係なくリモートワークは原則禁止となっている。フレックスもなく勤務形態に柔軟性はない。
副業も禁止されている。

企業カルチャー・社風:
風通しはいい。

組織体制・コミュニケーション:
組織は枝が多く、マネジャーが多い。
本社に関しては打合せスペースが多く、コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
なし

女性の働きやすさ:
産休等も取得しやすく女性は働きやすい。
ただ、非正規の社員が多いので管理職はあまりいない。

成長・キャリア開発:
スキルアップ支援制度と称して、資格試験や体力づくりなど補助を受けられる。
業種柄、営業職はまず宅建合格を求められ、合格できないままだと評価が下がる。

働きがい:
居心地の良さ

入社時の期待と入社後のギャップ:
自由なところもありますが、意外と決まり事も多く、やりにくく感じる場合もあります。

事業の強み:
事務所の賃貸借は、必ず必要となり、オンライン等が増えたしても、無くならないところが強みかと思います。

事業の弱み:
どのような会社でも資本が少ない状態で事業を開始できる業態であり、特別な商品を扱っていないところが弱みかと思います。

事業展望:
ITを駆使した仕組みがますます必要になってくると思います。
時代に合わせた仕組みを常に考える事が必要かと思います。

給与制度:
営業会社であるため、営業職は基本給を抑え、歩合比率が高い。ただし会社に認められるまでは固定給。
営業職の賞与も、基本的に考課期間の売上に比例する。
事務職はシステム等の職種採用を除き年功序列要素が強い。

評価制度:
営業職は売上がほぼ全てと言っていい。事務職は判断基準が曖昧で直属上司の主観が多く入る。
営業は数字が上がればどんどん昇格しマネジャー職に就く者もいるが（この点は実力主義といえる）、
マネジメントに関しては教育不足の面が否めず、マネジャーにふさわしくない社員も存在する。