福利厚生：
法定の福利厚生はしっかりしており、就業規則にも明記されている。各種保険や育児休暇などもある。
外部を伴うレジャー施設や宿泊施設、スポーツクラブや食堂などはない。自己啓発や資格補助、OJTやOFF  JTなどのサポート的なものもない。

オフィス環境：
本社は目黒区にあり自社ビルを所持している。執務スペース以外にも会議室も数室あり、設備利用も可能。
全国にも支店があり、各支店それぞれ中心地にほど近い立地となっており、出勤や営業の際にも利便性の良いものになっている。

勤務時間・休日休暇：
家庭教師業界はどの会社も13時～22時までといった業務時間の中、こちらにおいては、今後11時～20時の業務時間帯に変更となる予定で、子育て世代にとって働きやすい環境づくりを推進しようとしておられます。

多様な働き方支援：
基本は出社になるので、リモートワークの実施はありません。早帰りは他スタッフの状況により可能となることはあります。その場合は、有給休暇制度を利用し、半休を申請することでお休みをいただけます。
その他、副業が可能ですので、勤務時間外(午前中)の時間帯を使って、別で仕事をすることが可能となっております。

組織体制・コミュニケーション：
本社があり、各地域ごとに統括されている。全国各支店に社員が配備されており、内勤事務やアルバイトを入れている支店もある。各地域の社員は連絡を取ることもありコミュニケーションも取れているが、別地域や本社支店間のコミュニケーションはあまりなく、必要最低限のレベルでしかない。支店や社員からの意見なども直接的に本社や会社上層部に届くことも多くはないので風通しがいい会社とは言えない。

ダイバーシティ・多様性：
社長自らが発達障害支援サポーター資格を取得しており、発達障害で悩んでいる方々に対してのサポート体制の充実に尽力している。
また、その資格のノウハウや情報を社員にも提供・共有することで会社を上げての取り組みとしている。

女性の働きやすさ:
女性がいなかったので該当なし。

成長・キャリア開発:
規定があるのかは知らないが、資格についても助成が出る。

働きがい:
家庭との関わりが強いため、気に入っていただけた時にはそれなりに嬉しいしやりがいも感じる。
ただ基本的には事務と営業の繰り返しになるためそういった機会は稀。

入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与がなく、以前よりも給料が下がった。

事業の強み:
基本的には良心的な契約内容なので、今後伸びる可能性はある。

事業の弱み:
アナログすぎて効率化が滞っている。

事業展望:
黒字化に進んでいるが、どちらに転ぶかといったところ。
新しいことはほとんどできていないので事業拡大は営業頼み

給与制度:
インセンはないので安定と言えば安定だがそもそもが低い。賞与はない。

評価制度:
評価基準がわかりづらく、支店で売り上げ上げても他支店が低いとそこで帳尻を合わせられるので、結局はモチベーションの低い支店にその分持っていかれてる印象。