福利厚生:
営業所は基本皆伸び伸びしている印象で
物や資料で汚い。本社は会議室などは片付いている。建物は古い。

独身、２０代は住宅補助なし。
安く泊まれる宿泊施設あり。
社員BBQや、ゴルフ、ボーリング大会など行われている。ベネフィットステーション加入している。ディズニーのペアチケットやクリスマス正月のケーキおせちなど抽選大会がある。

オフィス環境:
本社には会議室3.4室あり。
カフェスペースなどはなし。
休憩室など特に設けてるわけではない。

勤務時間・休日休暇:
有給は土曜出勤日に消化する形になる。有休消化率が高いのはこの仕組みだから。実際、土曜出勤日以外に有給をとる人はほとんどいない。
土曜出勤日は年に８日ほどあり、ほとんどの社員はここで有給を使ってしまい、平日に使おうとすると手持ちがなくなっているケースが多い。

多様な働き方支援:
毎週水曜日は早帰りデー制度を設けているため、比較的定時に帰ることができていた。
しかし、他の日は残業が日常化している。
特に繁忙期の5〜8月は、水曜日でさえ残業をしている社員が多かった。
また、繁忙期と閑散期の差が激しすぎるため、閑散期に有給を取る社員が多く見受けられた。

企業カルチャー・社風:
それなりにあると思います

組織体制・コミュニケーション:
営業所内での社員同士のコミュニケーションは円滑にできる。別部署とも連携を取りやすくしようとはしてきている。あとは個人のコミュニケーション能力で変わる。

女性の働きやすさ:
出産などを控えると休みはもちろん時短勤務しやすい部署への異動などがあるため比較的働きやすいのではないだろうか。
有給はいつでも取れる訳ではなく、その月の成績が計画というノルマみたいなものに達成が見えているか、などでも判断されることもある為そこまで取りやすくはない

成長・キャリア開発:
中途、新卒ともに１年間は研修等の予定が組まれております。営業所配属になった後も現場上司が良い人ならしっかり指導してくれる。

働きがい:
お客様とコミュニケーションを取りしっかりとした提案をして決まればやりがいを感じれると思います。しっかりと自分のモチベーションを維持できれば苦にはならない

入社時の期待と入社後のギャップ:
修理の仕事も営業に近い仕事を求められるのでコミュニケーション能力がないとできない。配属先にもよるが仕事量が変わるのでそこについていけないとだめになる。

事業の強み:
担当地域を持って営業する場所はコロナウイルスこ影響を受けている。
また、オーナーの若年齢化も進み、ネットや中古品の競合も増えている。

事業の弱み:
価格が高い。
メイン顧客の飲食市場の落ち込み。

事業展望:
飲食店が主なターゲットであったが在宅需要や宴会の自粛などにより飲食市場は将来性がない。
飲食以外の生産業や加工業など新しいマーケットを調査員しているがそれに対応できる自社の製品が少なく、利益確保に苦戦している状況。

給与制度:
賞与評価基準が公開されているのでそれをしっかりやって、会社の利益があれば上がると思われる。

評価制度:
評価基準をしっかり取り組んで会社に貢献すれば昇進、昇格はしていく。中堅層がたくさんいるのであがりにくくなっている