福利厚生:
通勤手当以外ない。

オフィス環境:
本社は綺麗だが他は汚い。
トイレ掃除も自分たちで行う。
ロッカーはあるが古くからいる社員しか鍵を持っておらず、歴の浅い社員はロッカーはない

勤務時間・休日休暇:
始業時間は８時３０分から終業時間は１７時１５分まで。労働時間は８時間で、お昼休憩は４５分です。
喫煙者は野外に喫煙スペースがあるので、そこに行って休憩しつつ、一服している。内勤者は特に決まった休憩時間はない。
勤務パターンは前述の８時３０分から１７時１５分が基本ではあるが、他に３パターン程 自分で選んで就業時間を選べる。一番早いと７時３０から、一番遅いのは１０時から。ただ部署によっては、自由に選べる部門と選べない部門がある。
休日に関しては、特定の部門以外は、原則 土日祝日休み。特定の部門についても、1日休日出勤した場合は、代休が付与される。（１日出社でないと、全て時間外に加算され、代休は付与されない）。
また、電材系の部門だと、年に１，２回、展示会で土日出勤する場合がある。営業だけでなく、業務も参加することに
なる可能性がある。年に１，２回 あるか、ないか。
年休については、部門によって取りやすい、取りづらいはあるかもしれない。毎月１日以上 休みをとれるよう調整している部署や、法令の５日しかとっていない部門もある。年に２，３日、一斉年休という 年休を使用するが、夏季休暇、冬季休暇が長くなるよう使える日がある。

企業カルチャー・社風:
業務効率化のためペーパーレスFAX、
AIOCR、RPA、伝票レスシステム等導入しているが、実務実態として非効率になっている事もある
経営陣に業務実態を伝えても、改善されない事が多い

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流やコミュニケーションは取りやすい
上司ともコミュニケーションを取れる機会も多くある

ダイバーシティ・多様性:
性差別はなく、女性責任者も多く活躍している
外国の方は少ないが差別はない
子持ちの方は時短勤務で働いているが、不利になる事はない

女性の働きやすさ:
女性社員も多く、女性責任者も多いため実力があれば昇進可能で、
時短勤務、在宅勤務も可能
月1回年休取得も可能

成長・キャリア開発:
研修などは定期的に行っている
資格取得手当は最近出るようになった
給料には資格手当が存在しない

働きがい:
今まで経験出来なかった事が多いので経験は積めている

入社時の期待と入社後のギャップ:
・製造メーカーをイメージして入社するとギャップが発生するかもしれない。
（販売会社であるため）

事業の強み:
パナソニック子会社であることくらい。

事業の弱み:
パナソニック子会社であっても、同業他社との優位性などない。

事業展望:
今後も親会社に気を遣いながら、締め付けが厳しくなる一方だと感じる。

給与制度:
あくまで予想だが手取り20万強が平均だと感じる。
ボーナスは個人評価次第だが1年で4ヶ月弱程は継続してあった。
少し前まで1年に1回自動的に昇給したが、業績や評価次第に変わり、入社歴や年齢は考慮されなくなった。社内でも不満が出ているが最近の業績を考えると仕方がないと思う。

評価制度:
その年度に挑戦する内容や売上計画、その過程をまとめた資料を提出する。半期ごとに上司や役員から評価され、ボーナス額が決まる。昇進に関しては上記の資料を参考にしつつ上司から推薦されチャレンジの流れ。昇進の資料も別途作成。ボーナスの資料や昇進の資料の作成が大変すぎて、それが嫌で昇進拒否や最悪退社する人もいる。全社的に資料のハードルを下げようとする動きはあるが、今のところあまり変わらない。