福利厚生:
確定拠出年金があります。福利厚生は特にすごいわけではない。普通かな

オフィス環境:
DX化やSNSなどを利用して製造業らしからぬイメージを持たれそうなくらい本社の中と名古屋支店はキレイ。Youtubeを撮影するためのスタジオもある。本社も外見は昔からの工場だが中はキレイです。

勤務時間・休日休暇:
年休は120日。完全週休2日・夏休み(平日5日)・GW・年末年始。
製造業としてはまずまずの印象。
有給休暇は比較的取得しやすい環境。
勤務時間は部署によるが、自分の部署では残業月平均20時間程。繁忙期は40時間を超える事もあるが、まったく残業がない月もある。

多様な働き方支援:
時短勤務可。
基本的には工場勤務を推奨されるが事務職でやむを得ない理由があればリモートワークも可。その場合は客観的に見て納得が可能な診断書等を提出する必要あり。
有給休暇が1hから取得可能なため、ちょつとした用事がある時など気軽に休暇を取得する事ができる。

企業カルチャー・社風:
積極的に挑戦する姿勢は良いと思う。挑戦をしたからこその急成長がある一方で、体制や制度が整っていない状態。
風通しの良さは配属先次第で差が出そう。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は課題がありそう。拠点ごとの結束はあるが、工場間の連携は今一つ。
上司への話しやすさは全体的に良いイメージ。コミュニケーションもとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに向けて、準備をしているようだが、具体的な制度は今のところない。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思うが管理職はゼロ。でも雰囲気はいい

働きがいを感じるポイント:
仕事を受注した時や工場訪問で来社されたお客様が満足して帰られる時。

この仕事が向いていると思う人:
営業に関していえば技術的なことに興味を持てる人には向いていると思う。
事務系の職種の場合はそこまで技術的なことは要求されないので働いていても楽しいと思います

入社時の期待と入社後のギャップ:
OJTがすでに手一杯の人が多い
これから成長していこうという会社なので、人が追い付いていない印象
途中で入社者が増えたので改善しているかもしれませんが

事業の強み:
事業の多角化がされており、幅広い対応ができる。また積極的に新規事業の展開を検討している。

給与制度:
残業・家族手当・役職手当等の他に在宅勤務・住宅手当等があり、比較的充実している。
役職手当に関しては他企業に比べると若干低いように感じる。その一方で主任・係長相当のポストが複数用意されているため、上が詰まって役職がつかない事への救済措置がある。
昇給・賞与に関しては、基本的に業績次第となるためなんとも言えない。

評価制度:
ここ数年で会社規模が拡大されてきた事もあり、人事評価システムは充実してきたように感じる。(上長評価→工場長評価→役員評価。以前は役員評価のみ)
結果を出せば、報酬が上がる仕組みにはなりつつある。