勤務時間・休日休暇:
朝残業もある
特に配属先によっては夜の８時や９時まで残業してる人もいる
仕事せずに帰る人もいるが他がフォローしている印象
多様な働き方支援:
時短制度は条件次第であり
口コミ投稿日：2023年11月08日朝残業もある
特に配属先によっては夜の８時や９時まで残業してる人もいる
仕事せずに帰る人もいるが他がフォローしている印象
多様な働き方支援:
時短制度は条件次第であり
医療法人社団大和会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもよく、和気あいあいとしている印象です。挑戦もしやすいです。
絶対に見捨てないの理念の元、いろいろと取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション:
上司は忙しく無い時に話しかければとても優しいです。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍や性別の方が働いています。
口コミ投稿日：2023年04月11日風通しはとてもよく、和気あいあいとしている印象です。挑戦もしやすいです。
絶対に見捨てないの理念の元、いろいろと取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション:
上司は忙しく無い時に話しかければとても優しいです。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍や性別の方が働いています。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
時短制度が小学3年生くらいまであるそうです
口コミ投稿日：2023年11月08日時短制度が小学3年生くらいまであるそうです
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
資格や研修は相談次第では前向きな印象あるが、勤務日に当ててくれることはあまり無さそう
学会は融通きくかもしれない
働きがい:
患者さんが良くなること
主にそれがメイン
口コミ投稿日：2023年11月08日資格や研修は相談次第では前向きな印象あるが、勤務日に当ててくれることはあまり無さそう
学会は融通きくかもしれない
働きがい:
患者さんが良くなること
主にそれがメイン
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入社前とのギャップ2017年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象：医療事務ができる！ってところが一番惹かれたところです。
あとは未就学児の託児所があるところ。
勤務してからは歯科で働く他の人から丁寧に仕事を教わっているのでスキルアップができてます。
口コミ投稿日：2017年06月25日あとは未就学児の託児所があるところ。
勤務してからは歯科で働く他の人から丁寧に仕事を教わっているのでスキルアップができてます。
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事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
4.1
事業の強み:
大元の法人がとても大きいので、いろいろなことに挑戦、また異動も色々なところに行けます。
口コミ投稿日：2023年04月11日大元の法人がとても大きいので、いろいろなことに挑戦、また異動も色々なところに行けます。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
資格手当があり、病院としては月給高め。他所の病院より、若いうちにある程度はもらえる印象。しかし、残業出ないため、それ以上は期待できない。
職種によってはより残業多い。
評価制度:
中堅が転職多いため、リーダーはなろうと思えば慣れる。上がグループの他病院へ移動や退職があれば変動もあり得るが、基本的には副主任までしか増えない印象あり。
口コミ投稿日：2023年11月08日資格手当があり、病院としては月給高め。他所の病院より、若いうちにある程度はもらえる印象。しかし、残業出ないため、それ以上は期待できない。
職種によってはより残業多い。
評価制度:
中堅が転職多いため、リーダーはなろうと思えば慣れる。上がグループの他病院へ移動や退職があれば変動もあり得るが、基本的には副主任までしか増えない印象あり。
・各種保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・職員食堂（管理栄養士監修）完備
・職員旅行(国内温泉・劇団四季・TDLなど)
・各種イベント(ホテルでの忘年会・運動会・阿波踊り)
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」(宿泊施設・スポーツ施設・リラクゼーション施設等の利用時優待)
・契約保養所(エクシブ)
・人間ドック利用補助制度(規定あり)