福利厚生:
住宅補助はないが、社員寮が中野と品川にある。家賃は安く、ガス代・水道代は負担してくれる。ただ浴室がユニットバスのため注意。

オフィス環境:
本社は9階建て。他部署と共有している場所もあるが、1部署だけでフロアを占有している部署もある。
9階に食堂という名のフリースペースがあり、昼時は昼食を摂っている人もいるが、混むので注意。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はそれぞれある、部署によるが朝からもあれば、お昼すぎ出社もある。
休暇は前もって予定しておけばしっかり休みを取れる環境、突然の予定でも休みをいただけるほうだとおもう
連休の休みの前後に有給を入れて休みを伸ばすこともできるし、周りがサポートしてくれるので何かあった際にも対応してくれるので安心して休みが取れる

多様な働き方支援:
リモートワークは顧客とはできないが、会議等では使用している、仕事内容としてはリモートワークでの対応ができないため社内会議等での利用が多い。
時短勤務はないが、半休せいどがあるため何かようじがあったさいにはしようできる。
副業は出来ないことにはなっているよう。
理由はわかりませんが、、

企業カルチャー・社風：
音楽という力をすごく大事にしており、音楽からここまで大きく成長をしている会社です。そこからできるサービスとは何か、時代とともに変化をしながら、カラオケを文化にしてきたと思います。今では飲食店もあり、ダイニングとして居酒屋と差をつけた飲食店運営もしております。

組織体制・コミュニケーション：
店舗職では横のつながりは強く、繁忙月を除き月に一回は会議が行われております。また、マネージャーもいつでも相談にものってくれますし、週に一回は店舗に来てくれたりしますし、話しやすい環境といものも作ってくれます。

ダイバーシティ・多様性：
飲食事業ではキッチンとホールが分かれており、キッチンでは外国人の採用も積極的に行っております。人員不足にも対応できますし、これから人員不足となることを見越して、戦力になるように教育にも力を入れております。

女性の働きやすさ:
直轄の女性管理職について、私は聞いた事がありません。
まだ、これからだと思っています。
子会社では、できる方は係長にもなれます。
営業は女性が圧倒的に少ないです。
お給料にも関係してきますが、夜の部署に異動にならないように配慮もして貰えると思います。
アフターメンテナンスもある程度は男性と同じようにこなせないと中傷の対象になります。
できない部分は本社の部署へも電話で聞きながら作業をする事もできるのでガチガチに考えなくても良いと思います。

成長・キャリア開発：
この会社で60歳まで働く方もいますが、やはりここでのキャリアを生かしステップアップする方も多いです。店舗職では同じお店にずっといるのではなくいろいろなお店を経験できることは成長に繋がりますし、成長というところを意識して挑戦をさせてくれる会社です。

働きがい：
私は店舗職で勤務をし、その後今の総務課に来ておりますが、やはりお店を作るという事は難しいですが一番やりがいを感じておりました。もし自分の持ったお見せだったら資金が無く挑戦できない事も、熱意があれば本当に色々やられてもらえるかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界最大手のカラオケチェーンということで、従業員への福利厚生や待遇も競合と比較しても手厚いものかと思っておりましたが、特に第一興商だから良いということもなかったです。
他社が無料で利用できた従業員サービスも第一興商ではできないなんてこともあったので、過度な期待はしない方が良いと思います。
昔は休みが取れないことはよくありましたが、東証一部上場してからは休みや有給を消化出来るようになりました。
全く休めないということはないですが、休日も店舗からの電話対応しなければならないので深夜でも着信に気をつけなければなりません。
あと転勤が非常に多い印象があります。
上層部で異動が決まってから、社員に伝わるのに時間がかかるため、引越しが伴う異動だったとしても転勤先へ着任する1〜2週間前などに知らされることも少なくありません。
当然その間に引継ぎ資料に加えて、通常業務もこなしながら引越先を探さなければならないのですが、時間がないので余裕を持って探すことはできません。
あと引越し費用、敷金、は負担してもらえますが住宅手当のようなものはありません。
トータルで考えると転勤に関しては色々と出ていくものが多い印象があります。

事業の強み:
新規事業も行っているようだが、収益のパイは圧倒的にカラオケ、カラオケボックスが大きいため、カラオケ以外に柱となる事業は今のところない。
しかしカラオケという半分独占に近いビジネスを行っているため、将来的は不安は小さいとおもわれる。

事業の弱み:
とにかくカラオケを柱として会社が成り立っているため、カラオケとは関係のない事業はまだまだ弱い。
かと言ってカラオケはカラオケとして以外の使い道はなく、景気と相まって事業の拡張性に乏しいと感じる。

事業展望:
カラオケという独占に近しい製品を取り扱っている以上、倒産することはほぼないと思われる。
しかし会社がこれ以上大きくなるとも考えづらく、現状維持の状態が続いていくと思う。

給与制度：
賞与が年に３回あり、夏が７月と冬が１２月、そして３０年以上決算賞与がだいたい３月に支給されている実績があります。
コロナの時期でも支払われており、安心して働けることが実績として残っており、私としても安心して勤務させていただいております。

評価制度：
年に２回自己評価と上席の評価があり、自身の振り返りと評価を頂ける、またコミュニケーションを積極的に取る社員程、伸びて上に行く、まさに実力主義かと思います。やる気がある方にとっては本当に成長が早く、やりがいが生まれるかと思います。