福利厚生:
正社員登用ですが、中途入社社員は個々によって契約内容が違う場合があります。
私はつきませんでしたが住宅補助がつくこともあるそうです。
退職金は中退共に加入してます。

オフィス環境:
配属された店舗によってバラツキがありました。休憩スペースがきちんと確保されていて電子レンジ、冷蔵庫、コーヒーメーカー、ウォーターサーバーがある店から全てない店まで見た事あります。

勤務時間・休日休暇:
時間外労働はゼロに近い。
勤務時間は1日8時間で休日はシフトによって異なる。
平日休みになること多く、個人的には嬉しい。

多様な働き方支援:
自分の店舗にはいないが、他店には時短勤務の方もいるとのこと。
相談のうえ、出勤日数や勤務時間を柔軟に調節してもらえるそう。
子育てしながら働くこともできる体制になっているので、出産を経てから働いている女性もいる。

組織体制・コミュニケーション:
とにかく和やかでアットホームな雰囲気が魅力。
職場の人たちとのコミュニケーションがとりやすく、困ったときはみんなで助け合っている。
上下関係も厳しくなく、風通しが良いので、自由に意見を言える。
皆が同じ目標に向かって協力する姿勢が強くて、仕事をしていても孤立することは全くない。
仲間と一緒に成長していける社風で、とても居心地が良い。

女性の働きやすさ:
比較的女性が多いので働きやすいと思います。
お客さんも女性が2.3割いますので重宝されます。
ただ基本的に男性のお客さんが多いので採寸に慣れるまで人によっては時間がかかります。
生理休暇のようなものはありません。

成長・キャリア開発:
研修制度もありますが、OJTを通じて先輩方が丁寧に指導してくださって、そこから学ぶことが多かったです。日々たくさんのお客様と接する中で学ぶことも多いです。
以前はアパレルのファストファッション店で働いていたのですが、既製服の販売とは全然違った経験や知識が得られます。

働きがい:
お客様にとって、スーツはただの衣服ではなく、自信を持って着こなすための重要なパートナーだと思います。そのため、私は一つひとつのディテールにこだわり、お客様に最適なスーツを提案することを心掛けています。細やかな対応や気配りが求められるこの仕事には、やりがいを感じますし、完成したスーツを手に取った瞬間にお客様が見せる笑顔を見ると、本当にこの仕事を選んでよかったと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に使用期間として3ヶ月の間勤務する。その間、お客様に生地の説明を行い、採寸などは先輩が行う。その後、PCにお客様の基本情報を入力するイメージ。使用期間が終わるまでに採寸も含めてある程度業務を教えて貰える。私が中途採用された時には、同じ店舗に3人程いたので皆んなに少しずつ別の角度から教えてもらう感じなので今思えば、OJTに不満はなかった。しいての不満は、給料面が安い点、ボーナスが期待できない点がネック。閑散期などの仕事量を考えると妥当な感じもするが、それでも入社して3年くらいからほとんど給料が上がらないのは不満を持つ人も多い印象。また、本社の人間が定期的に入れ替わるので本社勤務の環境はあまり良くなさそうでもある為、現場から上には上がりたくない雰囲気も蔓延していた。最近になって、家族手当、役職手当なども出し始めたが、家族手当は35歳までという年齢制限には疑問が湧く。店舗によっても忙しい店舗や暇な店舗でばらつきがあるにも関わらず、店舗手当などの用意がないもの長続きしない原因の一つ。言われたことだけやれば、働ける環境ではあるのでストレスはない。上司などの順店もほぼないので自由に働ける意味ではおすすめ

事業の強み:
ユーチューバーとの取り組みや、プロスポーツチームとの取り組みが大きい。
社長自身が積極的に外部に出て講話やTVに参加して認知度を上げる取り組みを行っている。

事業の弱み:
工場がストップしてしまうと、全てが止まってしまう。

事業展望:
良いイメージが湧いてこないです。

評価制度:
売上目標は各店舗ごとにあるものの、個人のノルマは一切ないため、チーム一丸となって働く楽しさがある。
評価制度としては、個人個人の目標が設定されて、その達成率に応じて昇給などが決まっていく。
どれぐらい達成できているかの進捗状況の確認もできるので、目標に対して貪欲に向き合うことができる。