福利厚生:
正社員登用ですが、中途入社社員は個々によって契約内容が違う場合があります。
私はつきませんでしたが住宅補助がつくこともあるそうです。
退職金は中退共に加入してます。

オフィス環境:
配属された店舗によってバラツキがありました。休憩スペースがきちんと確保されていて電子レンジ、冷蔵庫、コーヒーメーカー、ウォーターサーバーがある店から全てない店まで見た事あります。

勤務時間・休日休暇:
シフト制。店舗の休みがそれぞれ決まっている為店休+シフトで休む。基本的には平日休みだがどうしても外せない用事の時は希望すれば土日どちらか休ませてもらうこともできた。ただ毎月毎月シフトが出るのが遅すぎる。

多様な働き方支援:
接客業なのでリモートワークはない。
コロナ禍で時短勤務や休業があり店舗の人数を減らし営業していた。
副業は今まで不可だったようだが最近就業規則が変わり可能になった。

企業カルチャー・社風:
特になし

組織体制・コミュニケーション:
店舗事の為、スタッフ同士の交流はたまにあるくらい
上司とは話し辛い傾向がある

ダイバーシティ・多様性:
なし

女性の働きやすさ:
比較的女性が多いので働きやすいと思います。
お客さんも女性が2.3割いますので重宝されます。
ただ基本的に男性のお客さんが多いので採寸に慣れるまで人によっては時間がかかります。
生理休暇のようなものはありません。

成長・キャリア開発:
キャリアステップはほぼない。店長になっても、手当は1万円ほど。マネージャーなどの役職についてもそれほど給与が上がるわけではなく、役職がつくことによって残業代が出ないため割に合わない。休みなどは月5日以下の月もあり、長く勤めて上を目指そうとは1ミリも思えない。

働きがい:
ファッションやスーツ、接客が好きな人には仕事内容は面白いと思う。ただ明らかに本社や工場のスタッフがやるべき仕事を現場のスタッフがやらされる、かつ「明日までに」などと無理な期限を求められることもあるのでやりがいなどは消えていく。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に使用期間として3ヶ月の間勤務する。その間、お客様に生地の説明を行い、採寸などは先輩が行う。その後、PCにお客様の基本情報を入力するイメージ。使用期間が終わるまでに採寸も含めてある程度業務を教えて貰える。私が中途採用された時には、同じ店舗に3人程いたので皆んなに少しずつ別の角度から教えてもらう感じなので今思えば、OJTに不満はなかった。しいての不満は、給料面が安い点、ボーナスが期待できない点がネック。閑散期などの仕事量を考えると妥当な感じもするが、それでも入社して3年くらいからほとんど給料が上がらないのは不満を持つ人も多い印象。また、本社の人間が定期的に入れ替わるので本社勤務の環境はあまり良くなさそうでもある為、現場から上には上がりたくない雰囲気も蔓延していた。最近になって、家族手当、役職手当なども出し始めたが、家族手当は35歳までという年齢制限には疑問が湧く。店舗によっても忙しい店舗や暇な店舗でばらつきがあるにも関わらず、店舗手当などの用意がないもの長続きしない原因の一つ。言われたことだけやれば、働ける環境ではあるのでストレスはない。上司などの順店もほぼないので自由に働ける意味ではおすすめ

事業の強み:
ユーチューバーとの取り組みや、プロスポーツチームとの取り組みが大きい。
社長自身が積極的に外部に出て講話やTVに参加して認知度を上げる取り組みを行っている。

事業の弱み:
工場がストップしてしまうと、全てが止まってしまう。

事業展望:
良いイメージが湧いてこないです。

給与制度：
コロナの影響でここ最近賞与はないが、コロナ期間中勤務時間を減らされても給与が満額出ていたのは非常に助かった。各種手当については最近新しく役職手当や家族手当が増えたが、住宅手当などは特にない。転居を伴う転勤の場合は別らしいが自分が転勤していないため分からない（転居を伴う転勤はほとんどない）。

評価制度：
以前より昇給制度や評価制度は整ってきたように思える。個人ノルマがない分、1人の売り上げが明確でないため、自主的に行動し、周りに自分の働きをアピールする必要がある。年齢関係なく昇給のチャンスがあり、逆に言えば在籍が長くとも勝手に昇給するわけではない。