福利厚生:
住宅補助は店舗配属の場合半額なので、手厚いが本社に戻ると手当がなくなるためかなりきつくなる。
引っ越しを伴う移動も会社もちである。

オフィス環境:
大崎のため立地は非常に良い。
駅から直通のため雨に濡れることがないが基本大崎駅でみんな降りるため電車が満員でありきつい。

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は本社ではしやすいが店舗期間中はとてもしずらい。
平日休みが基本的であり、店長になると休日でさえも社用携帯から電話がかかってくることがある。また、急な欠員などで出勤になることもある。

多様な働き方支援:
本社ではリモートワーク可能でフレックスであるため、子育てなど家庭を持つかたは助かる
店舗配属では、残業が当たり前になる

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が、自分がいかに意欲を出せるかによる。
自ら学ばない限りずっと店舗勤務であり本社で希望の部署に行くためには資格などを取りアピールしなければなりない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思う。
店舗では、アルバイトやパートのこと仲良くなり和気藹々とできる

ダイバーシティ・多様性:
モスシャインで障害者雇用を行っている

女性の働きやすさ:
本社に戻れば休暇は取りやすいと考える。
店舗期間での子育ては非常に厳しいものがある。

成長・キャリア開発:
様々な事に挑戦出来る環境があり、
自分自身でチャレンジ出来る環境にある。
10年以上在籍しておりますが、
とても居心地も良く、人間関係も良好に保っていけた。
しかし、給与面では、なかなか上がることがなく、いつの間にか50歳に近づき、
限界を感じ、転職を考えている今日この頃です。
本体自体はFCの会社であり、
フランチャイズ契約を結び、様々なサービスを提供して運営している会社です。
フランチャイザーの方々とも良好な関係を築いており、安定した良い会社である。
昨今は、FCオーナーの高齢化が問題となっておりますが、まだまだ店舗自体は多く、安定した営業が出来ているのではないのでしょうか。
また、古くから台湾などの東南アジアにて発展しており、
台北などでは、東京よりも多く見かける。
しかしながら、東南アジアでの出店は少し頭うちのように思える。
しかし、長い歴史のある企業でありハンバーガー業界で長いこと2、3位でる超優良企業である事には間違いないのではないのでしょか。
しかし、なかなか中途採用での入社は難しいと思います。社内での教育にも力を入れており、
自分自身に意力があれば益々の教育の場があり成長出来る土壌があります。
とても良い企業だと思います。

入社理由:
とにかく自宅から近場ですぐに働けるところを探していたので、自分は応募しましたが、書いてある内容と違かったので、びっくりしました。入社してからじゃないと分からない事が結構あったので、そこはホームページにのせてほしいです。

入社前に認識しておくべき事:
特になし。

事業の強み:
国内のネームバリューだと思います。
またテイクアウト需要があることです。

事業の弱み:
コロナ禍で状況により大きく左右されます。

事業展望:
特にありません。

給与制度:
なかなか上がらない

評価制度:
プロパー主義
全体評価という形で評価されるので、基準がよくわからない。
どんなに売り上げにに貢献しても、全体評価で落とされ説明も曖昧になることがおおい。
そのため、昇進がしにくく上司がいなくならない限り普通に昇進する事ができにくい。
実力主義ではないので、中途で入社するとプロパーからの足の引っ張りがある。
中途が多いい部署なら良いが、プライドが高く働きながら学ぶ姿勢のプロパーはいない。