勤務時間・休日休暇:
昨年度より完全週休２日制に移行、また有給休暇も非常に取得しやすくなった。
多様な働き方支援:
育児にかかる時短勤務は実施中（現在対象者４名）。
出産にかかる退職者はほぼなし、出産した者の育児休暇取得は１００％。
口コミ投稿日：2022年12月08日昨年度より完全週休２日制に移行、また有給休暇も非常に取得しやすくなった。
多様な働き方支援:
育児にかかる時短勤務は実施中（現在対象者４名）。
出産にかかる退職者はほぼなし、出産した者の育児休暇取得は１００％。
株式会社関越物産の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
埼玉本部では、役員含め社員（７０名）がワンフロアで執務しており、風通しは良い。
比較的若い社員が多く、いい意味で体育会のノリがあり、雰囲気は良い。
組織体制・コミュニケーション:
各部署がワンフロアで執務しているため、部署を越えたコミュニケーションは活発。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も数名在籍。
口コミ投稿日：2022年12月08日埼玉本部では、役員含め社員（７０名）がワンフロアで執務しており、風通しは良い。
比較的若い社員が多く、いい意味で体育会のノリがあり、雰囲気は良い。
組織体制・コミュニケーション:
各部署がワンフロアで執務しているため、部署を越えたコミュニケーションは活発。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も数名在籍。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.1
女性の働きやすさ:
女性管理職現在２名（次長、課長）在籍、リーダークラス（係長）は多数。
口コミ投稿日：2022年12月08日女性管理職現在２名（次長、課長）在籍、リーダークラス（係長）は多数。
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成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発：新卒で入社しましたが、配属後すぐある程度責任のある仕事を任され、プレッシャーにもなりましたが、やりがいを感じながら取り組んだ結果、とても成長できたと思います。
口コミ投稿日：2017年06月29日株式会社関越物産の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.1
事業の強み:
景気に左右されない食品業界にあるが、新商品の開発や新分野への進出も積極的に挑戦している。
口コミ投稿日：2022年12月08日景気に左右されない食品業界にあるが、新商品の開発や新分野への進出も積極的に挑戦している。
株式会社関越物産の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2019年度より給与・人事制度を改訂しました。
基本給を「年齢給」「経験給」「職能給」「役職給」の４つに細分化、特に「職能給」に大きなウエイトを置き成果が報酬に反映されるようになった。
また業績が良かった年度は決算賞与も支給され、頑張った社員へ還元してもらえている。
評価制度：
2019年の人事制度改定により、「職務プロセス」「力量」「個人テーマ目標」「成果貢献（営業のみ）」の４つの観点から評価を行っている。
本人評価から上長２名による評価を行い、結果についてフィードバック面接も行い、評価点や今後の課題など、しっかりと伝えている。
口コミ投稿日：2024年06月21日2019年度より給与・人事制度を改訂しました。
基本給を「年齢給」「経験給」「職能給」「役職給」の４つに細分化、特に「職能給」に大きなウエイトを置き成果が報酬に反映されるようになった。
また業績が良かった年度は決算賞与も支給され、頑張った社員へ還元してもらえている。
評価制度：
2019年の人事制度改定により、「職務プロセス」「力量」「個人テーマ目標」「成果貢献（営業のみ）」の４つの観点から評価を行っている。
本人評価から上長２名による評価を行い、結果についてフィードバック面接も行い、評価点や今後の課題など、しっかりと伝えている。
コロナ前には毎年全体での忘年会を実施し、コミュニケーションを図っていた。
オフィス環境:
埼玉本部は埼玉県毛呂山町という大変のどかな場所にあり、駅は近いが社員の９割ほどはマイカー通勤している。