勤務時間・休日休暇:
有給は上司によって取りやすさが変化する。
夏季休暇、冬季休暇は有給消化になる。
多様な働き方支援:
リモートなどは一時期やり始めたが今はゼロ。
副業は禁止されているが給料低いためやらないと生活できない人もいる。
口コミ投稿日：2024年05月16日有給は上司によって取りやすさが変化する。
夏季休暇、冬季休暇は有給消化になる。
多様な働き方支援:
リモートなどは一時期やり始めたが今はゼロ。
副業は禁止されているが給料低いためやらないと生活できない人もいる。
日本カルミック株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 395万円（平均年齢33.4歳） | 250~580万円 |
| 回答者の平均年収 | 395万円 （平均年齢33.4歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~580万円 |
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日本カルミック株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
日本カルミック株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 一般2023年時点の情報
2.9
企業カルチャー・社風:
風通しは全国各オフィスでちがいます
組織体制・コミュニケーション:
全国各オフィスによります
ダイバーシティ・多様性:
女性トイレ入るので客先が女性指定したら、男性のエリアの仕事までふられます
口コミ投稿日：2023年05月23日風通しは全国各オフィスでちがいます
組織体制・コミュニケーション:
全国各オフィスによります
ダイバーシティ・多様性:
女性トイレ入るので客先が女性指定したら、男性のエリアの仕事までふられます
日本カルミック株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
重い製品を運んだり暑い中や寒い中での作業になる為、かなり体力を使います。女性の離職率はかなり高く、入社3年を経過した頃には女性の先輩は全員いなくなっていました。生理休暇等もある為、かなり女性を重宝してくださり、有給も取りやすいため体力面以外では働きやすい環境だったと感じています。役職が着くと転勤族となる為、女性がキャリアアップしている印象はあまり無いです。
口コミ投稿日：2024年08月02日重い製品を運んだり暑い中や寒い中での作業になる為、かなり体力を使います。女性の離職率はかなり高く、入社3年を経過した頃には女性の先輩は全員いなくなっていました。生理休暇等もある為、かなり女性を重宝してくださり、有給も取りやすいため体力面以外では働きやすい環境だったと感じています。役職が着くと転勤族となる為、女性がキャリアアップしている印象はあまり無いです。
日本カルミック株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし2024年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
研修などはたまにある。
働きがいはあまりない。
働きがい:
働きがいはない。
強いていうなら営業職はルートと新規の法人営業ができるため数をこなせば身につくものはある。
口コミ投稿日：2024年05月16日研修などはたまにある。
働きがいはあまりない。
働きがい:
働きがいはない。
強いていうなら営業職はルートと新規の法人営業ができるため数をこなせば身につくものはある。
日本カルミック株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし2024年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
活気があって風通しの良い会社かと思ったがそうでもない。
口コミ投稿日：2024年05月16日活気があって風通しの良い会社かと思ったがそうでもない。
日本カルミック株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 日本カルミック/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
事業の強み:
レンタル製品であること。常に綺麗に使ってもらえる。
事業の弱み:
デザインの汎用性が低いところ。メンテナンススタッフの人材不足。特に取り付けスタッフが限られており営業が取り付けに向かうこともある。
関東でも首都圏はサービスが高いかもしれないが北関東へのサービス密着度が低い傾向にある。常駐スタッフの増員が必要。
事業展望:
首都圏以外への営業開拓と製品契約後を支えるお客さんへのメンテナンスができるスタッフの常駐。
口コミ投稿日：2022年11月29日レンタル製品であること。常に綺麗に使ってもらえる。
事業の弱み:
デザインの汎用性が低いところ。メンテナンススタッフの人材不足。特に取り付けスタッフが限られており営業が取り付けに向かうこともある。
関東でも首都圏はサービスが高いかもしれないが北関東へのサービス密着度が低い傾向にある。常駐スタッフの増員が必要。
事業展望:
首都圏以外への営業開拓と製品契約後を支えるお客さんへのメンテナンスができるスタッフの常駐。
日本カルミック株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 日本カルミック/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は、年２回（6月夏と12月冬）あります。インセンティブでは、強化製品を多く売り上げた金額に応じたインセンティブが与えられます。通年を通して、各製品を一番売り上げた人へ賞与が与えられます。
評価制度:
昇進は、実力主義に近しいと感じる。ミドル層が極端に少ないため、若手からのリーダー候補者や中途社員でも結果を残せば、出世は割と早くできると感じる。ただ今後の懸念点としては、若手社員や若年層のリーダーが育つかどうかは周りのサポートに大きく左右されると感じます。出世はさせても本質的な業務の遂行や自社ビジネスの構造を理解しないまま、営業の業務しかできない現状であると感じる。
口コミ投稿日：2024年08月02日賞与は、年２回（6月夏と12月冬）あります。インセンティブでは、強化製品を多く売り上げた金額に応じたインセンティブが与えられます。通年を通して、各製品を一番売り上げた人へ賞与が与えられます。
評価制度:
昇進は、実力主義に近しいと感じる。ミドル層が極端に少ないため、若手からのリーダー候補者や中途社員でも結果を残せば、出世は割と早くできると感じる。ただ今後の懸念点としては、若手社員や若年層のリーダーが育つかどうかは周りのサポートに大きく左右されると感じます。出世はさせても本質的な業務の遂行や自社ビジネスの構造を理解しないまま、営業の業務しかできない現状であると感じる。
退職金は年数に応じた金額に加えて、これまでの会社に貢献したものがポイント制となり加算されて支給される。住宅補助は遠方からの就職や社内の転勤に伴う引っ越しとなった際は、引越し費用全額負担、毎月の家賃自己負担額３割程（独身）の住宅手当てが支給、所長クラスになるとより金額が多くなる。会社までの交通費の支給、社員持株会は無し。財形貯蓄として企業型のものがある。
オフィス環境:
近年、コミュニケーション円滑を目的としたフリーデスクが推奨されている。そのため机の上はとても綺麗で、ストレスなく仕事が捗りやすい環境が保たれていると感じる。鍵付きの個人ロッカーが用意されているので、書類等は個人で管理しやすい。