福利厚生:
オフィス環境はどこの営業所も駅近で、
働く環境は整っていると思う。
所長クラスになれば転勤も3年に一度はあるので、家賃補助や寮も利用できる。
通勤手当は出るが、個人事業主というのと
営業ということもあり移動が多く、活動費がかかってくる分マイナスになる。
退職金は勤続3年からあり、長く勤めれば
家も買えるくらいの額がもらえるという話しも聞いたことがある。

オフィス環境:
立地は駅近で通勤がしやすい。
会議室等は特になく、お客様のブースを使って話すことが多い。

勤務時間・休日休暇:
営業ではなく事務方であれば土日祝はよっぽどではない限り完全に休みのため、メリハリはつけることが出来る
営業(いわゆる生保レディ)であれば、顧客の都合によるため休日出勤が発生する可能性は高い
代わりに、平日に振替休暇を取得は可能
残業の量については周囲のフォロー度合い、部門ごと特有の繁忙期や、担当する業務によって様々

多様な働き方支援:
リモートワークは全面なしになっている
副業は禁止

企業カルチャー・社風:
古い会社。イノベーションと言っているが、決してそんか風土はない。基本的には他社が新しくやったことの様子をみて、真似するか決める。

組織体制・コミュニケーション:
本社はそれなりにいいとおまう。ただし、現場は以前高圧的な人も多く、いまだに会議が長かったりと古い運営をしている。昔からやっている保険募集スタイルをずっと続けている感じ。

ダイバーシティ・多様性:
問題なく普通。

女性の働きやすさ:
休暇はとても取りやすいです。
女性が多いので理解が得られやすい他、お客様との調整ができればほかのメンバーにも迷惑をかけないため、介護や子育てとの両立も行いやすいと思います。
新卒入社の基幹職を除く中途採用営業職の場合、3年間の育成期間を経て、マネージャーなどを目指し、自分のチームを育てるルートと、個人プレイでどんどん売上を上げていくルートのどちらかを軸に選び、成長をしていく形になる為、マネージャーは全て女性となります。

また、マネージャーを経て、新人育成のトレーナーになる、所長へステップアップするなど、かなり色々なルートがあるなと感じました。
休暇、時短働き方の相談などはひかくてき行いやすい反面、マネージャーの階級をキープするための半年に一度の査定や条件のうち、チームの成績の他班員の数があるので、採用活動も必要で、営業成績と採用活動の2軸が絡むため、その兼ね合いが難しいようでした。
特に、育成期間中は、半年刻みで、何件、いくら契約が取れていないと階級が下がる、最悪の場合退職が必要ということもあり、育成期間職員が契約を取れるようサポートやアシストを行いつつ、人員を増やすことが必須条件です。
こちらの条件をクリア出来る場合は、マネージャーの方が給与も安定し、融通も利くかな、と思います。

成長・キャリア開発:
中途入社だったが、新卒入社扱いで入社したため、入社後3週間から1ヶ月ほど本社で研修を受けていた。会社の歴史や概要、部署ごとの仕事内容、社会人としての心構えやマナーなどに加え、ロールプレイ等実践的な講義もあり、初めて社会に出る新卒にとっては働き始めやすい環境が整っていると思う。
人づくりを大切にしているだけあり、本社の方はとても親身で優しかったが、地方の支社や営業所ではやはりその場所によるところが結局大きい。
昇級制度はあるが、年功序列な雰囲気が強いと思う。昇給も大きくは見込めない。
資格はものにより手当が支給される。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はノルマなど厳しいイメージがあったが、入社してみてアットホームな雰囲気や17時終業、土日休みなど魅力を感じるところが多かった。
ただ営業所の雰囲気は一番上の上司によって大きく左右され、上司は2〜3年ごとに異動となる。新しく赴任してきた上司によっては一気に殺伐とした雰囲気になり、大量の退職者がでたこともあった。
また、一営業として採用も数字も成果をあげた結果マネージャーとなったが、プレーヤーとしてのスキルと管理能力は全く別物であるため私自身には合わなかった。
部下の査定に対するプレッシャーや、毎日の同行・指導と自分自身の業務との両立の難しさ、部下とのコミュニケーション等負担に感じることが多く、お客様第一に仕事をすることができなくなってしまった。

事業の強み:
少々のことではビクともしない経済的基盤があるのではないかと思う。下っ端なので確信はないが。

事業展望:
派手さはなく、先頭を切って色々なことを仕掛けていく文化ではないと感じる。
しかしながらその分すごく安定していると思える。何も心配なく働かせていただけていると思っており、その部分にはとても感謝している。

給与制度:
新人は契約者ゼロのため、先輩方との共同担当、身内などイニシャルと言われる方々の契約で食い繋ぐことが多いです。しかし、それもいつまでも続くものではありません。人によっては、イニシャルがいない方もいます。
上記がなくなる頃に、基本給も１５万から１３万にさがり、販促品、お客様とのアポで発生する交通費、お茶代など全て自己負担。なので手取りが１０万を切ることもあります。
また仕事が慣れなければ残業も発生しますが、手当がありません。出勤の管理はしますが、退勤の管理がなく、お客様都合で夜にアポがあっても手当ゼロです。ベテランさんたちは昔からそれが当たり前だと思っているのでおかしいとは思わないようですが、最近入社した人は驚くばかりです。
入社の時渡される1日の仕事モデルでは9時半出勤、4時半退社子育てママに働きやすい環境をアピールしていますが、そのモデル通りのできている人は少ないと思います。

評価制度:
大きなプランの契約、採用ができた人は評価も上がり、給与も上がります。月の初めの方で契約が取れたらプラスがあったり、目標達成されれば豪華ランチなど奨励策があります。しかし、契約が取れなかったり早期解約があった場合、誘致した人材が退職などした場合は評価がいっきにさがり、3カ月ごとの査定の時にランク下げされ給与が一気に下がります。査定がパスしなければクビです。