オフィス環境:
駅からは近く、夏場も比較的影を歩くことが出来るので通いさすさはあります。
目の前にはコンビニがあり、昼食を簡単に済ませたい時や、小腹がすいたときなどは買いに行きやすい環境です。
ただ、周囲にコンビニが少ない為、物は無くなりやすいです。
本社は店舗併設の為、とても狭くまた換気の為か常に窓が開いている状態です。
お店が開いているときはお客様が来店しますが、しっかりした分厚い扉で仕切られているわけではなく薄いカーテンで仕切られており声を潜めなければならないので、とても仕事がしづらいです。
冬は暖房がしっかりついている印象がありますが、隙間風が入ってきやすい環境のためか肌寒いです。
夏は冷房は付いているものの効きが弱く、暑いです。
トイレは共用の1つのみで、たまにお客様もそこを使うので大変気を使います。また、外から人がトイレに入っているかの判別ができない作りになっている上、扉が重く体重をかけないと開かない不親切な作りになっています。
個室の会議室などはなく、会話がすべて聞こえるような環境なので、人が多くいるときはとても騒がしくなります。
収納がとても少ない為、割と物があふれている状況です。
店舗勤務の販売スタッフはその店舗によりけりです。

勤務時間・仕事量:
勤務地により、営業時間が違う。
シフト制。
接客の他にも、売場のレイアウト替えや商品整理など
繁忙期(セール時期)は忙しい

休日休暇:
お店によるが、シフトが回せて所属長によっては取りやすい

多様な働き方支援:
育児で時短勤務の方もいました
リモートワークは、本社勤務のみ

企業カルチャー・社風:
店長やその上のマネージャー、部長職の方とのコミュニケーションは取りやすいです。なにかトラブルがあった時も解決まで一緒に取り組んでくれたり、悩みも相談しやすいので風通しの良い社風です。
また年下のスタッフの意見もすぐに取り入れてくれるので、店舗のために考えることができて、結果働くモチベーションにも繋がります。

組織体制・コミュニケーション:
他店との交流はコロナ禍以降ほぼなくなってしまっているので、チーム内以外のスタッフは顔すら見たことがない、という状態にはなります。
上司とも店長、店長代理以外は会う機会も少なく、ほぼ電話で連絡を取ります。
店舗によりけりですが飲み会や忘年会なども私が勤めた店舗では無かったので、そういう交流が苦手な方にはとてもいいと思います。

女性の働きやすさ:
アパレルの会社なので女性の管理職が多く、産休育休から戻られるスタッフも多いです。
ただそのぶんフルで入れる独身のスタッフに皺寄せがいく店舗が多く、人員不足が解消しない限りは働きやすいとは言えないかもしれません。

成長・キャリア開発:
アドバイザー→コーディネーター→店長代理→店長→スーパーバイザーまで経験を積めばステップアップできるようにはなっているが、コロナ以降は特に上の役職を目指しにくい状況。

働きがい:
お客様の声や反応など直接店頭で見聞きすることができるため、すぐに接客サービスを改善したりなど自分の工夫次第でどんどん成長していける魅力的な仕事だと思います。

入社理由・入社後の印象：入社前は生理休暇などもあって、連休も一週間取れます、と言っていたのに取れませんでした。しかも、遠くないところで働きたいですと希望していましたし、向こうも遠いところにはしない言っていたのにもかかわらず勤務先は1時間以上通勤にかかるところでした。

事業の強み:
周りのブランドに比べて流行りの取り入れが遅く感じました
便利なこともなかなか取り入れられずいつまでもアナログでした
しかし若いスタッフ以外も多いので、むしろアナログの方がたすかるという方も多かったと思います
お客さんも年齢層が高めだと思うので、アナログでも問題はなかったかもしれません

事業の弱み:
周りのブランドと比べると店舗数も少なく、取り扱いの商品も独特なのでライバルらしいライバルはあまりない。
強みを生かしきれていないと弱くなると思う
目的がないと購入に至らないのは大きな課題でそういう方へ売るのも大変だった。

給与制度:
上半期・下半期で評価があり、どれだけ売り上げが取れているか、店舗でどんな役割をしているかなどの項目にたいして自己評価、店長評価、マネージャー評価がつけられ、賞与や昇給が決まります。
コロナ禍でどの店舗も売り上げが取れなかったこともあり、私は入社してから賞与は満額受け取ったことはありません。昇給も数千円しか上がらないのであまりモチベーションは上がりません。

評価制度:
売り上げが取れていればある程度は昇格などできる仕組みにはなっていますが、ベテランの社員が多く、店舗は少なくなる一方なので誰かが退職でもしないかぎり店長になるのは難しいと思います。