福利厚生:
退職金は他社の金額は分かりませんが、
入社6年半ほどで退職しましたが、調べた平均の倍くらいは貰えました。
住宅補助は全額ではないですが、きちんと申請すれば一部補助があります。
寮は年齢制限ありますが、新卒で入社した私は副店長、店長の間は会社が押さえてるアパートが寮としていただけます。
通勤手当も毎週きちんと申請すると手当が出ます。
OFCになると地域にもよりますが、社用車での通勤でほとんど直行直帰です。

オフィス環境:
大阪や東京などの都会での事務所は大きく綺麗なイメージです。
地区の事務所はそこに属している社員が清掃してますので、綺麗なところは綺麗ですし、汚い事務所もあります。

勤務時間・休日休暇:
職種によって違いますが、例えばスタッフ職（地区事務所や本部勤務）やOFCは祝日以外はカレンダー通りだが
祝日分を補うように社内では「特休日」という特別休日がある
ここ数年は、年始の三が日、月曜日が祝日であれば、そこを「特休日」に設定する等、
柔軟に転換し、休日日数が大幅に増えた。

多様な働き方支援:
コロナ明けにおいて、自宅での出勤からのリモートワークはほぼ皆無
だが、出勤時間を自分で設定できる制度が新しくここ数年でできたが、業務内容によっては不可の場合もあるため
上長の承認が不可欠になる
副業は雇用契約（いわゆる、アルバイト）はダメ
しかし、資格や自分のスキルを活かした副業はOK（※会社から承認を得ることがマスト）

企業カルチャー・社風:
体育会系の風土から脱却しようという意思は感じる。ただ、それは前向きな変更というよりは、人の確保が難しくなり企業風土を変更しないと人が集まらなくなるという危機感からきており、かなり後ろ向きな理由によるとこが多い。大企業の古い日本企業の体質が抜けきれないため、革新的な取り組みが弱く、どちらかというと保守的な印象。

組織体制・コミュニケーション:
人にはよるが、基本的に細かいマネージメントをする上司が多い印象。営業は特に実施しないといけないタスクが多く、自分で考え仕事をするというより、多くのタスクを早く処理を出来る能力が求められる。

女性の働きやすさ:
会計は、見た感じではコミュニケーションが取れるかが重要。人によっては働きにくい。
営業は、テスト中ではあるが女性だけのエリアを作ったりと、働きやすさ改善のために動いていたりする。また育休を取得してる方が多くいる。今後の展望に期待。

成長・キャリア開発:
働きがいは、日々の業務を通じて多様なスキルが身につく点にあります。接客を通じてコミュニケーション能力が磨かれ、商品管理やレジ業務で効率的な作業スキルが向上します。また、お客様に感謝される瞬間や、地域の生活を支える一翼を担っている実感が得られることが、働くモチベーションとなります。さらに、新商品の提案や店内ディスプレイの工夫など、自分のアイデアを反映できる環境も、働きがいを感じる要因です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、店舗勤務を1～2年ほど行い、数ヶ月の社内研修を経て、フィールドカウンセラーとして業務にあたるのが慣例。
しかし近年では、店舗勤務期間が1年ほど伸びており、フィールドカウンセラーの役職に就くまでに時間がかかる。
店舗勤務期間が長くなるに連れ、退職者が増える。

事業の強み:
過去様々な新規サービスや質の高い商品提供を行うなどコンビニNo.1に相応しいレベルにあったが、直近他業態含め競争激しく、目新しいサービスや商品開発が中々できていない為伸び悩んでいるように感じる。

事業の弱み:
目新しいサービスや商品開発力が従来と比較して落ちているように感じる。

事業展望:
現状はコンビニNo.1チェーンであり、売上、利益とも問題ないが、非常に競争激しくなっており伸び悩みを感じている。目新しいサービスや商品開発など新たなチャレンジを積極的にしていかないと成長は見込めない。

給与制度:
給料は競合、同世代の中でも少し高い方であるが、残業代が占めるウェイトが多く感じる。
昇給については、緩やかに上るが、ある年度を超えると上がらない。
労働組合も無いため、ベアからは程遠く会社の善意であがるのみ。
近年給与体系がかわり、現場とバックオフィスの差がなくなってきた為、異動により給与が下がるリスクはなくなったが、
逆を言えば、WLBの整いやすいスタッフ職と整いにくい現場とで差別化がないから、少し思うところはある。

評価制度:
上司の評価が悪くとも数字をあげていれば、普通の評価くらいにはなる。逆もまた然り。
ただ、数値だけあげたところで評価はされない。数値は環境要因が大きい。無意味でも、会社的に評価される取組をしていると定性評価がかなりあがる。