福利厚生の満足点:
ITS健保に加入しているので、健康保険としては問題ない。
それ以外については夏季休暇がもらえる点のみ特出している。

福利厚生の改善点:
住宅手当、在宅手当等取れる施策はまだまだあると思う。
人間としての扱うためにもっとできる施策を検討してみてほしい。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいと思います。夏季休暇は周りと比べれば短い気がしますが、7〜9月の間で日にち自由に3日間有休がもらえます。好きなタイミングで取れるのは個人的には嬉しいです。
業務時間は9〜17時半で、休憩が1時間あります。
時間休があるので、役所に行ったりしやすいです。

多様な働き方支援:
プロジェクトによりリモートワークが可能です。周りに聞いた感じは、リモートの方が多いかなと思いますが、出社も可能なので選べる雰囲気です。
お客様先により、週何回以上出社というふうに決まっていることもあります。
副業は禁止です。

組織体制・コミュニケーション:
上から押し付けるタイプの経営陣も含めた従業員が多い。

自身の軸・主張がしっかりとした人間が重宝されている印象。
ただ、その人も仕事ができる、技術があるわけではない。 どこまで行っても自己主張にとどまる。

女性の働きやすさ:
育休・産休については取りやすい

働きがいを感じるポイント:
自身が携わったシステムをユーザに利用されたとき、役に立ってるよ！などの喜びのフィードバックをもらったとき

自分なりの改善活動で、業務効率化が行えた時。

この仕事が向いていると思う人:
顧客からの反応を見れる立ち位置ができる人であればやりがいが見つけられそう。
顧客からの反応が必要ない人、そういうのが苦手な人でも、
与えられたことを自分なりのカスタマイズ・改善活動が行えてウキウキを継続できる人にはいい。

入社理由:
多種多様な業界のシステム開発に携われると考えたから。

入社前に認識しておくべき事:
アットホームな雰囲気が年々薄れていき、大企業への変革を感じた。
いいところが悪いこととして認識され、売上・利益といった数字を追い求めるための行動ばかりで
仕事への活力が減少しいくのを目の当たりにした。

事業の強み:
既存領域では存在感があり、大口ユーザのSIにおいて簡単にはかえの利かないポジションを確保していたと思います。

事業の弱み:
強みの裏返しで、それ以外に事業の核を作りきれませんでした。

評価制度:
毎年目標を決めて会社の用意した項目が複数あるExcelに記入します。
それを元に毎年上長と中間面談、最終面談を行い通年評価を行います。
目標管理のExcelを元に次年度の昇格・降格が決まります。
降格もあるので毎年給料が上がる訳でなく下がる場合もあります。