福利厚生:
車で現場に行くのですが、運転手当などが出るわけではありません。

オフィス環境:
工場で荷物の積み込み等を行うのですが、空調管理が全くされていないので夏は異常なほど暑く、冬はストーブの前にいないとものすごく寒いです。

勤務時間・休日休暇:
残業は少ない。それほど仕事が無いからです。

多様な働き方支援:
融通はききません。自分達は楽してます。

企業カルチャー・社風：
ここ数年はボウリング大会がおこなわれ、順位よって商品が出たりします。また、希望者参加の社員旅行を行うなどイベント的な事は行っています。今年は社会情勢からありませんでしたが、ケータリングで暑気払い的な納会や年末の納会があります。
昔は部署ごとの縦割り感が使ったようなのですが、柔軟になったようです。個人的にはまだまだ、十分ではないと感じますが、ＷＥＢ会議を導入したため、活用して良い方向に行ってくれればと思います。
本社、営業所、工場との連携については、業務で行き来する社員など以外は関わりの度合いが違うので、その差は激しいところがあると思います。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境だったと思います。
勤務時間の調整を受けてくれる環境でしたので働きやすいのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
資格については全部会社負担で取らせてもらえます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後でかなり上司の印象が変わりました。

会社の安定性：今までも創業５０年の時は、関係会社を呼んで式典を行い、５５年では、社員旅行で式典がありました。２０２１年３月には、創業６０周年になるので、何かしらの式典が行われる予定です。勤続年数の長い社員がいるので、毎年全国会議後の式典にて、永年勤続表彰を受取る社員がいます。

給与制度：
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。手当についても基本的なものは支給があるので不満足な部分は無い。給与は着実に昇給していくようになっている。

評価制度：
評価の自己申告は年１回行うのみとなるが部署に人数が多くない為、普段の業務に対しても評価を上げることは可能と感じる。取扱商品がメジャーなものではないので、大きく環境が変わりその実力が評価されることは難しいので実力主義ではなく、年功序列と捉えるのが正しいと感じる。