福利厚生:
単身者は、家賃の補助あります。通勤は、社用車通勤ぐ基本です。アパートに駐車場の枠無いと1台分駐車場の補助あります。退職金制度、確定拠出年金制度もあります。

オフィス環境:
日本瓦斯の営業所は、営業所がガス基地になっていることが多く、表通りよりは、住宅地に建っていることが多いかもしれません。
配送センターは、工業団地等もあります。

勤務時間・休日休暇:
土日休みですが、誰かしらは出ないといけないので、当番になると土日出勤がある。  その分は代休で平日に休むことはできるが、営業所の規模によるが、ローテーションが早く回ってきたりはあるので、シフト制に近い感じもある。  ただメインは土日休み。  また夜間対応とかもあるので、当番の日には自宅待機してないといけない。  そんなに夜間対応はないが、いつ来るかと思うストレスはある。  夜中に呼ばれることも稀にある。いち。

多様な働き方支援:
会社で資格を取るように言われるが、勉強会などもあり、資格取得率は高い。  資格合格率自体は低いが勉強会のおかげで取れる。それ以外にも営業系の講習会、メーカー勉強会などもあり、スキルアップにつながる。資格取得後は手当も付くので俄然やる気につながる。  しかし受かるまで受けなくてはならず、2回目以降は実費になるので一回で受かった方が身のためではある。  難しくない資格もある。

企業カルチャー・社風:
とりあえずどんどんやる人が評価されます。失敗してもガンガンやっていこうという空気感です。若い人でも活躍できる環境は整っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
大きな壁はなく話はできます。

女性の働きやすさ:
私が所属する部署は新役員が加えられたおかげで、女性社員も少しずつ評価されやすくなっている。これからに期待。ただし現場側まだまだ厳しく、そこに所属する女性社員の意欲が改善されたりするとよいのかなぁ。休暇は取りやすい。１つの業務を一人でこなさないよう配分されている。

成長・キャリア開発:
仕事がたくさんある。
変化が大きい。多い。なので、アドリブ力がつくと思います。
ガスやエネルギー関連の資格取得支援が充実しています。講習をやってくれます。資格手当もつきます。
IT関係の資格にも手当がつきます。

働きがい:
全社に関わるような中期的なプロジェクトを、解決に向けて、段取りを行い、関係各位と協議をし、必要に応じて、見直しをしながら、完結させたときに、頑張ってよかったと思います。
営業現場の社員から、お困り事を相談されて、解決案を提示できたとき、感謝されたときにやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は土日休みだと思っていたが、シフト制のため土日休みは月に2回あるかないか、営業所にやっては月に1回の所もあります。
有給も夏に5日間消化するため、好きな日に有給取っている人はあまり見ないです。言えば取れると思うが仕事量が多いしエリアを持っているため他のエリアの人に任せる事になるため、頼みずらい。

事業の強み:
オール電化、都市ガスが増えてきており、完全になくなる事はないが今後プロパンガスの需要は下がり続けると思われる。
また、昨今の温暖化の影響でガス使用量も減っておりガス以外での新しい柱をみつけないと手詰まりになる。
最近電気事業に力を入れているが、いつまでつづくは分からない。

給与制度:
頑張った分が給料に反映される傾向にある。
年功序列はなくはないが、実力主義の風潮が強い。やる気があれば高卒からでも高所得が高確率で目指せる会社。手当も残業代、当番代などが入ることにより、年齢別の平均年収は超えることが予想される。
賞与も安定してあり、金額も役職に応じて順当な配当である。毎年右肩上がりは大げさではない現実である。

評価制度:
昇進は若手にチャンスあり。
飛び級なども評価によってはあり、一般職でも評価に幅があり頑張った分の評価は確実にある。
若手がベテランをキャリアで追い越すことが不思議ではない状況になっている。