福利厚生:
社宅はあるが、関東圏内在住だと入居できない
通勤手当は半年ごと
退職金制度はポイント加算制のため、長年在籍していないともらえないと思われる

オフィス環境:
移転してから通勤が面倒に感じることが多くなった
ただ立地は会社的にはいいと思う

勤務時間・休日休暇:
8時間勤務が気にならないのであれば問題ないと思います。
年に数回土曜日出勤があり、展示会や出張があれば休日でも出勤はあります。
その分代休取得または休日出勤で稼ぐことも可能。

多様な働き方支援:
リモートワークは介護や育児など特別な理由がない限り一切できません。
副業も禁止されています。

組織体制・コミュニケーション:
上層部に権力が集中しているため、中間管理職が振り回されている印象。上司との話やすさは人によるが、基本的には話しやすい。部署間の交流はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
海外案件を多く行っているが、技術職には英語堪能な人が少ない。営業でも数名しかいない。

女性の働きやすさ:
女性管理職数名いるが、業界柄男性が9割程度なので管理職もほとんど男性しか上がれない印象。

成長・キャリア開発:
自腹で通信教育をさせられる。
合格すれば半額自腹。
不合格は全額自腹。
4つの通信教育が合格して、上司との面接をして、合格すれば一つ階級が上がる。

働きがい:
積極的な人でも働きがいは感じないと思う。
いきなり1人で作業させられ、わからない部分があればその都度聞くスタイル。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の規模はそこそこ大きいと思うが、社員にお金を使わない。
出張時の交通手段(鉄道、航空)、ホテルは出張担当者がすべて自分でおこなう。
資格取得も自分で申請、費用の支払いも行う。
費用の支払に外出は認められない。
自主性を重んじているが、やってることがめちゃくちゃ。
非常に仕事がしづらい環境である。

事業の強み:
多少需要があります。

事業の弱み:
開発能力がありません。競合他社の製品に勝てる所は少ないです。

事業展望:
自動車の数が減るのでかなり厳しいです。

給与制度:
給与は低いほうである。
手当は交通費以外何もない。
残業しないととてもじゃないが生活できないレベル

評価制度:
評価制度はある。
年に4回も上司と面談がある。そのとき、自分が取り組んでいる仕事を証拠として提出しなければならない。
通信教育があり、自腹で受けなければいけない。受けないと評価されない。
通常の仕事を行い、通信教育を受けたうえで評価の対象となる。
当然通信教育は退社後や土日の休日を利用して取り組まなければならないので、休んだ気がしない。