福利厚生制度の満足点:
福利厚生については、このレベルの会社では普通だと思います。しかし、中途入社の人間には、物足りなさが否めません。

福利厚生制度の改善点:
健康診断のメニューの充実と、有給休暇の支給日数を増やすなど改善して欲しいです。また、作業環境工場建屋の破損が激しく早く安全な建屋への引越しを進めてもらいたい。

勤務時間・休日休暇:
会社方針が極力残業無しなので退勤後の時間は有効に使えるかと。有給休暇は取得しやすいです。
またコロナ禍では時差勤務を実施しています。

多様な働き方支援:
社内IT関連(システム系)の都合によりリモートワークは不可です。また、フレックスタイムは導入していません。
半休制度はあります。

企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。

組織体制・コミュニケーション:
営業部隊、生産部隊が一体となって取り組む姿勢は感じられない。不具合を発生させても責任意識も非常に低い。

ダイバーシティ・多様性:
以前は外国籍の従業員も居た様だが、多様さを生かしきれなかった模様。教育体制も不十分。

女性の働きやすさ:
育休、産休は比較的取りやすいので、女性には働きやすい環境だと思います。中にはしょっちゅう遅刻や早退を繰り返す従業員もいますが、特に注意される事もないので休暇取得は他の会社と比べてもかなり取りやすいのではないでしょうか。仕事内容は社員もパートもあまり変わらないため、正社員にしかできない仕事などもありません。逆にパートなのに正社員並みの仕事を任されるといった事もあります。男女比は女性がやや多く、管理職は男女半々といった感じです。

成長・キャリア開発:
商品知識や特徴などの知識は身につくかと思います。但し、キャリアアップに繋がるような外部教育などの受講については稟議が必要なため、制度は充実していないと言えます。

働きがい:
上司や同僚に担当している専門知識を持っている人間がいないので、全て自分で解決しなければならないという守備範囲の広さに働き甲斐を感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
製造だと配属されたラインによって、単純作業から手先を使う複雑な作業がある為、面接時にある程度器用か聞かれると思います。

仕事内容：喫煙所があります、その隣に食堂があります。ここでは派遣社員さんでも誰でも使用することができます。テレビ２台、自販機が３台あり、休み時間には沢山の方が休憩しにきます。食堂では禁煙となります。

給与水準：ボーナス（賞与）については出た事が無い。何年勤務していても貰えない。ボーナス（賞与）有りと求人に書かれているが、期待しない方が良い。