株式会社ニチベイ

株式会社ニチベイの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:10人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
437万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
47時間
給与・年収の納得度62 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度53 %
職場の人間関係の満足度50 %

株式会社ニチベイの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

437万円 (平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

13 (正社員)

回答者の平均年収 :437万円 (平均年齢 32.5歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :13 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、家族手当、特別休暇等基本的な手当が揃っているため、大変満足しています。ただ役職が上がると家賃補助がなくなります。

オフィス環境:
生産本部は汚いです。トイレも和式がいまだにあり、事務所や機器も古く、働く環境としてはあまり良くありません。社員食堂があるため安く昼食をすませることができます。

口コミ投稿日:2021年06月23日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:職場環境ははっきり言って最悪です。空気が常にピリピリしているので、何か分からない事があっても気軽に聞ける人がいません。受発注にしても教える立場の人が忙しい為、最近では放置され自分でマニュアルや履歴を見て発注するしかありません。正解を教わっていないのでミスがあって当たり前だと思いますが、許されません。怒られます。契約社員から正社員になれるまで、この職場で働く人はいないと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
オフィス環境:
部署によってよりけりである。綺麗な部署もあればごちゃごちゃしている部署もある。また本社は東京の中心にあるため移動にはとても便利でショールームと併設してあるので賞品知識も身につく。

口コミ投稿日:2021年06月13日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
労基が入って残業代が出るようになったが、会社としては残業代をさせたくないので早く帰そうとする。しかし現場の仕事量が多すぎてとてもじゃないが早く帰れる状態ではなく、上司と仕事の板挟みでそれごストレスになってしまう。工事系は土日祝が絶好の仕事日和なので出社する、もしくは平日に終わらない事務仕事をやりに会社に出てくる。

口コミ投稿日:2021年06月13日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
124日と休みがかなり多く、土日祝日休み、会社が設定した夏季休暇、年末年始休暇もあり、休みの日に連絡が来ることがないためライフワークバランスは良いです。管理職になるまでは、iPadが支給されないため会社のシステムからでないと、メールが見れないため、休みに仕事をすることができないです。

口コミ投稿日:2021年06月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ほぼ毎日定時に上がれているし、定時までに収まるだけの量の仕事なのでよっぽどのことがなければほぼ残業はしません。人間関係は希薄化してるので面倒な飲み会などは一切ないです。ある意味お互いのことをそこまで興味関心がないから、ただ仕事をするための関係だけと割り切ってしまえば働きやすい環境だと思います。一人ではできない仕事なので声をかけあうことはきちんとしている為、仕事上のコミュニケーションをしていれば問題ないです。
口コミ投稿日:2020年02月 8日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人間関係は希薄です。部署にもよりますが、上司が報連相を求めるわりに、報告、連絡、相談をさせづらい雰囲気を醸し出す人が多く、仕事がやり辛いです。また教育に力を入れておらず、マネジメントが下手で人が傷つくことを平気で言ってくる人もいるため、精神的に強い人が続けることができるでしょう。

口コミ投稿日:2021年06月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:年功序列の社風です。昔から勤めてる年配の人が多いので新しい人が入ってきたとしても、いいところを積極的に採用することを避けて、既存の組織に従えないならそれまでみたいな雰囲気があります。上司によりけりだとは思いますが、全体的によりよくしていこうという変化・改善をすることを面倒に考えるように思えるのでこれからも変化に遅れていくと思います。若い人たちが積極的に声を上げていけるような環境ではないと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:中小企業としては、給与面もワルくはなく業界内でも一応大手になる。嫌なことや間違ったことも無関心になり、会社にしがみついていれば人並みに生活していける。
口コミ投稿日:2019年04月 2日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:開発にも女性は居ますが絵に描いたような男社会です。会社全体でも男女比は良くて7:3では無いでしょうか。
また、年功序列の古い風土が色濃く残っているため、女性で出世できている方は少ないです。
口コミ投稿日:2017年09月19日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 受発注、庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業業務室
1.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
既婚者、子持ちの事務員は、一人も在籍していない。結婚したり、妊娠した方は、全員辞めていったそう。
募集要項の育休産休実績ありとの内容に疑問あります。

口コミ投稿日:2020年07月11日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育体制は本当に最悪です。ベテランの人は教える立場にいるはずにとかかわらず、忙しいからと言って、途中で教えることを放棄して自分の仕事だけ完了させてこちらから何も言わないと一切気にしません。その割にどうしてわからないことは質問してこないのかと怒鳴ったり、本当に困ります。まとめる立場にありながら全くと言って育てようという気が感じられない為、この環境で長く続ける為には生活のためと割り切ってうまくやれる人しかいないと思います。
口コミ投稿日:2020年04月28日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:サポートなんてありません。ベテランの人は基本的に細かく教えたりしないし、教えてもらいのになんで知らないんだ的な口調で話してくるので正直対応に困ります。長年勤めてるなら、もっと教育体制の改善点がわかるはずなのに、めんどくさいのか何一つ改善せずにここまで来てしまっているようにかんじます。連絡事項も全員に周知するよう呼びかけたりしないため、聞いた聞いたないが激しくかんじられます。もっと改善していけばいいのにと思います。
口コミ投稿日:2020年02月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:若手社員は通信教育などの利用があったり、係長や課長などの役職についたタイミングで社内研修がありますが、その以外の機会はあまり聞いたことがありません。会社が主体となって教育に力を入れているとは言い難いので、自分で動いてセミナーを利用したり、資格の勉強をしたりでスキルアップに繋げています。
口コミ投稿日:2019年01月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
インテリア系なので爽やかな印象だったが、実際はガッツリガテン系で汗をかく会社である。

口コミ投稿日:2021年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:窓廻りのメーカーとしてブラインドやロールスクリーンなどを提供しています。ホームユースから店舗やホテル、オフィスビルまで幅広いニーズに合わせて、インテリア性の高い商品、機能性に優れた商品を提供することで社会に貢献できていると実感しています。
口コミ投稿日:2019年01月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
成長性・将来性:技術力は業界内でも高い方。商品開発や商品力には定評がある。ニッチな業界の為、新規参入が無いため三社でシェア分けできる。
口コミ投稿日:2019年04月 2日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:ブラインド・ロールスクリーンなどはまだまだカーテンに比べると認知度は低いですが機能的には優れていると自負しております。当社の製品が一般層へ認知度が高くなれば社会への貢献度も増すと感じております。
口コミ投稿日:2018年06月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円29万円0万円3万円80万円
年収380万円
月給(総額)29万円
残業代(月)0万円
手当など(月)3万円
賞与(年)80万円
給与制度:
家族手当、住宅補償とあり大変満足してます。昇給は多少なりともしていきますが、売り上げの達成により、変動します。給与の支払日は1毎月10日です。

評価制度:
年功序列が基本で抜擢人事はほとんどないです。緩やかに昇格していきますが、上がつまっているため同年代が多い世代は昇進は厳しいと思います。

口コミ投稿日:2021年06月23日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業成績がいくら良くても月の給料は変わらないので、モチベーションのある人間は皆無に等しい。
ボーナスの査定で変わるのは年収ベースで2万ほど…
残業代は出ないが、実質残業時間は100時間を越えないことがない。
最近いろいろあり残業は少ないが、仕事量は増えて矛盾だらけ。
口コミ投稿日:2017年06月24日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は水準以下で伸びはほとんど見込めません。
年始に春闘していますがベースアップは実施されず一時金が僅かに上る程度です。しかし一時金なのでいつ無くなるともわからない不安が大きいです。
営業職ですと有給取得が難しいと聞きます、商品開発部は取りやすいです。
口コミ投稿日:2017年09月18日

その他おすすめ口コミ

2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:理不尽というか、事業所ごとの殿様企業というか。。。
平均睡眠時間3時間でした。
私の居た部署は新人研修ありましたが、全く役にたたず。
見積もりの量がアニメ並み。
事務所に戻るのが大体19:00
そこから見積や雑務をこなすと気がついたらAM3:00がふつうでした。コンプライアンスなど騒がれてますが、全く無です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2012年時点の情報
働きがい:ブラインド・ロールスクリーン・間仕切りのメーカーなので打合せし現場納めすると非常に達成感はあります。
地方は都会に比べメーカー依存の顧客が多いので仕事の丸投げが多く、中にはエンドユーザーと値段決めを行うことがあります。代理店や販売店は機能してない点では手が非常にかかる仕事です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】仕事を通じて精神面は成長していけると思います。    理由は一人の裁量が多すぎることと、顧客である代理店がまったく機能してないからです。    メーカー依存が多い業界なので、プレッシャーはかなりあります。    厳しい環境に身を置くと、精神的に強くなると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】やはり自社商品のブラインドやロールスクリーンです。    またさまざまな商品において、他社に負けない特許を持っています。    メーカーは技術が命です。    ライバルメーカーとコピーしあう時代の中で、生き残るには自社でしかできない特許が強みです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2011年時点の情報
成長性・将来性:今後の将来性はかなり厳しい環境にあると思います。商品を売ればおしまいではなく納めるまでをやる会社ですが、無茶な納期を言ってくる人が多く、納めるための職人が不足しいるにも関わらず会社として何かさしらの対策を出すわけでもないので、今後は今まで以上に精神的にやられるます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:最近は開発行為が既存製品のプチ改良やマイナーチェンジにとどまり「新しい製品に関わりたい!」との気持ちがあると非常にやりがいがありません。また、クレーム品の確認や問い合わせ対応など本当に開発がやらなければならないのか?と疑問を抱かざる得ない業務が多くあります。
口コミ投稿日:2017年09月19日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
社内制度:有給取得は1年目で10日、そこから一年毎に1日増え7年で20日上限になります。
その年に消化できなかった分は翌年まで繰り越されるので上手に使えば長期休暇を自分で決められます。
また、長期勤続するとリフレッシュ休暇があるので旅行などの趣味に役立ちます。
口コミ投稿日:2017年09月19日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
働きがい:大小様々な物件に携わる事があり中には著名物件もある為製品が納まるまでは大変ですが建物が無事に竣工した時の達成感はひとしおです。また、設計事務所と協力して建物を建てる前の段階で設計協力をする場合もあり他の人が知らない事を先駆けて知ることもあります。
口コミ投稿日:2019年01月18日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:建築に対しての知識だけでなく機械・電気といった専門分野の知識も幅広く要求される場面もあり一つの分野だけでなく様々な分野に触れる機会が多いので今まで自分が気がついていない可能性が見えてきたときには自然と自分がレベルアップしている事が多いです。
口コミ投稿日:2019年01月18日