日本エレベーター製造株式会社

日本エレベーター製造株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:8人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦2.9
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 退職済み(2020年)/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はあります。住宅手当があります。社宅もあると聞いたことがありますが、実際には分かりません。

オフィス環境:
本社と営業所によってもかなり違います。
本社は都心なのでコンビニや飲食店も充実、営業所も大都市は本社同様かと。
地方の出張所は場所によっては不便かも分かりません。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:転勤がないので人間関係が悪化すると定年までそのまま迎えることになります。古い会社なので典型的な縦割り社会。若い人達は横割り社会になってます。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:事務職なので比較的有休を取りやすい。年間20日取得も可能。残業もなく、土日祝日も休めます。転勤もないので安心して家を買えます。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:当直制度があり日直であれば休日の朝から夕方まで、宿直であれば夕方から朝まで会社にいなければならなく緊急対応がなければ5000円程度の手当てしか貰えない。一応故障等の緊急対応時は事務所を出ている時間残業代は出るが緊急対応があるかないかは運による。休日出勤して仕事をする場合残業代が出るのは現場についてから現場を出るまでであり移動中は残業代が出ない。その割に現場直行はほぼ出来ない。6時間以上残業すると休憩の有無に関わらず1時間残業時間を減らされる。故障対応中は休憩が出来ないにも関わらず…それから22:00~22:30の間に緊急対応等の残業を行っても残業代が出ない。深夜に点検や故障対応等を行う場合があり、その場合でも次の日通常通りの時間から業務が始まる。保守員の事務仕事は残業に入らず現場から帰ってきて報告書の作成や現場の日程調整等で退社が提示を2時間過ぎても残業代は出ない。通常定時は17:30までだがうちの事務所の定時は19:00だという上司が居るところがある。
口コミ投稿日:2020年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:普段は土日祝が休みなのでプライベートの時間はゆっくりできます。たまにサーバー入れ替えで休日出勤がありました。休日手当ではなく振り休を取るように指示がありそれにしたがいました。手当てがよかったのてますが。残業もほぼなしです。残業目当てで稼ぐのは無理だと思います。慰労休みがありましたが会社側に決められているので自由には使えません。台風により被害を受け出勤ができなきても特別休暇にはならなくて、有休を使うように言われました。お見舞い金といったものもありませんでした。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業自体は少なく17時半の定時で帰れることが多い。しかし残業とは別に、仕事終わりに自宅待機をしなくてはいけない日がある。その為仕事終わりに飲み会や、家族で食事などに行けない日が月に7~15日程あり、夜中だろうが寝ていても出動しなければならない。その為完全週休2日と記載されているが全くそうではない。仕事内容は激務ではなく精神的に追い詰められることは無いので、給料が低く休みが少なくても大丈夫な方には向いている職業だと思う。
口コミ投稿日:2020年04月 6日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 退職済み(2020年)/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よく言えば堅実ですが、新しいことを取り入れるには躊躇があるようです。
非常事態宣言の中で管理部がリモートワークしていないのは驚きました。推奨すべき部が毎日出勤してるのを見て、出勤=仕事してると理解する旧態依然の体質が見えました。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって違うので分かりません。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古い社風で若さがなく、おっさんとおばさんの相手をする感じ。

組織体制・コミュニケーション:
特に話したりはなかった。

ダイバーシティ・多様性:
なし

口コミ投稿日:2021年01月13日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:古い会社、そしてエレベーターという業種のため女性は事務職、補助的な立場での業務です。業務的に致し方ないことではあります。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:事務職なので育児休暇、産休は普通に取れます。就業規則にもしっかり記載があるので堂々ととる事ができます。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は基本的に事務所仕事。産休も取れていました。ほぼ残業もない為に働きやすいと思います。ただ給料は安い。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的に最初は上司がついて仕事をするが、だいたい3年目をすぎると一人立ちさせられ、夜間の故障対応や現場での一人作業を命じられることがある。中途でも一から教わることが出来るためやりやすさが感じれるところがある。
口コミ投稿日:2020年06月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:工場からの欠品多く、現場では色々と問題も発生するので施工中は次は何が起こるのかハラハラ!引渡して一時的に達成感はあるがすぐに不具合が出ないかこちらもハラハラ??
口コミ投稿日:2018年11月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:中途入社者には研修はないので電話では良く話すが顔も知らない人が多い。新卒者は高卒ばかりなので社会人としての教育がもっと必要と思う。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
日直と当直がかなりある。その説明はなかった。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報

事業の弱み:比較的新規エレベーターの取り付けが少ない。今は改修工事などで利益がでているが目先の利益ではなく、建物自体の老朽化などで建物をリニューアルしても、他社にとられてしまうイメージ。長い目で見て新規エレベーターを取り付けないと将来性はないとおもった。
口コミ投稿日:2020年06月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:公共工事がメインなので業績が急に悪化することは考えにくい。民間には大手に太刀打ち出来ないのも経営者は分かっている。賞与も年間4ヵ月はある。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:エレベーターは無くならないので業界的には暗くはないが、この会社は新しいものの開発は無く全て後手後手なので成長はしないと感じる。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:良くも悪くも年功序列でした。昇給は年齢が高いからなのか雀の涙ほどでした。昇給は年1回です。賞与も夏冬で4ヶ月ありました。電車遅れの時で遅刻すると、給与からその分を引かれます。手当は住宅手当のみでした。家族持ちの方は家族手当てがあるようですが当方はいないのでもらってません。役職手当もあるようですが役職なしのためこちらももらってません。基本給が低いので同年齢の社内SEヘルプデスクと比べるとモチベーション維持が大変でした。基本給をベースに賞与額がきまるようです。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給が少ない分残業をしないと生活がくるしい。賞与は夏冬合わせて役4ヶ月分でている。休日の故障対応など残業が多ければ代休に変えられてしまうため、給料が少ない。宿直、当直などで呼ばれて残業になるかは運次第
評価制度:年功序列である。若いうちは昇給が多いイメージがあるが年齢があがれば上がるほどほとんど昇給が少ない。冬のボーナスには査定があるが上司にも左右されて、なにを基準にどうゆう評価しているかわからないイメージである。
口コミ投稿日:2020年06月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:全社員(保守作業)が不満をもっているのが自宅待機代(PB代)である。地域によるが少なくて月に7日、多くて月に15日自宅に拘束されエレベーターが故障したら夜中だろうと出動しなければならない。もちろん自宅待機中は遊びにも行けずお酒は一滴たりとも飲む事ができない上、手当てが1日500円とふざけている。給料自体もかなり低く地方社員は不満で爆発していると思う。上記の手当てが今年の4月から1000円にアップするが少なすぎてバカにしている。
口コミ投稿日:2020年04月 6日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:求人には休日年間127日となっているが実際には土曜日出勤や故障等の緊急対応の為に出勤しなければならず月に4日程度しか丸1日休みがない場合もある。有給休暇は所属場所によっては取りにくいこともあり昨年までは1日も取っていない人もいた。今年からは法律によって5日は必ず取れると思われる。業務上深夜に緊急対応や点検などをしなければならない時があり、次の日が平日であれば朝から通常通り業務であり、午前中半休等の制度もない。
口コミ投稿日:2020年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 退職済み(2020年)/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職種によっても違いますが、営業や事務はカレンダーに沿った働き方が多いです。
現場系は休日出勤や日直、宿直もあるのでカレンダーに沿った働き方とはいかないようです。

多様な働き方支援:
リモートは一部でやっていたようです。副業はNGです。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 退職済み(2020年)/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
370万円--万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1で賞与は夏と冬にあります。
住宅手当や家族手当、職種によっては日直や宿直、待機手当などがあるようです。

評価制度:
昇格は年1で、年功序列要素がが多いと思います。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
事業の強み:
電気関係には強くなる。それと機械も強くなる。
運転も上手くなる。

事業の弱み:
幅が狭くなる可能性はある。なかなか退職できない。

事業展望:
特にない。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本定時で上がれることが多い。しかし当直・宿直業務があるため、土日出勤や夜間待機を命じられる。いつ、呼ばれるかわからないため予定などを立てにくい。地方になれば人数が少ない分当直などの出番が多くなるイメージである。
口コミ投稿日:2020年06月11日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
福利厚生:
普通の会社と変わらない。

オフィス環境:
少ない人員で回していたのでしんどかった。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に厳しい。エレベーターの設計ということもあり、人の命に関わるものなので、失敗する前に誰かの目に止まるようなシステム
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
女の人は働きやすい環境だと思う。女性には優しかったと思う。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しにくい環境。初めてやることに対して自分の発想を打ち出した時、頭ごなしに怒られることがあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日