福利厚生:
通勤手当は満額出るので安心です。住宅補助も少しだけれどでます。退職金は出るけど基本給が低いので期待できない。

オフィス環境:
駅から近く便利です。1フロアにいるので風通しはいいが、他所に聞かれたくないことまで聞こえてしまう。せめてパーテーションがあればいいが、下手したら社長にまで電話内容が聞こえる。

勤務時間・休日休暇:
内勤は休みも有給も十分とれます。外勤や現場に近い部署は、振替休日が数年前の分も残ってます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。
副業も禁止されています。
時短勤務は利用している人がいるようですがまわりにはいません。

企業カルチャー・社風:
昔ながらの経営理念で、今どきのものを取り入れず、古い考えをした会社です。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとにコミュニケーションは取れているが、他部署とのコミュニケーションは少ないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
軽い障害を持つ社員がいるが、そのような社員は現場へ行かず、事務員での採用等積極的に採用している印象

女性の働きやすさ:
女性社員は事務的な役割がほとんどのため繁忙期を除けば現場に左右されず、休暇は取得しやすい。毎年2週間ほどの長期休暇を取得する女性社員もいる。
総務経理的な仕事が多いため、管理職登用は本社総務部の一部のみで女性社員の管理職はいいほぼいないと思われる。本社総務部においても管理職は男性。

成長・キャリア開発:
現場の施工管理は他業種の方と打ち合わせ等を行うため、建設業の知識を学ぶことができる。

働きがい:
1つの現場を任され責任もって施工管理を行うことで、竣工した後に達成感を感じる事ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は事務としての採用と聞いていたのにガッツリ営業職だったこと。1年半頑張ってみてはものの、工事現場に行くこともあり、若い女性が珍しいため、現場の年配の方は、好奇的な目で見てくるなどありましま。それに耐えられたら別にいいと思いますが、耐えられなかったら辞めてもいいと思います。

事業の強み:
エレベーターはなくてはならないインフラの1部であると思う。その為事故等起きない限り潰れることはあまり無いのではと思う

事業の弱み:
特に弱みは無い

事業展望:
年寄りが増える一方、若者が減る。若者への教育が中途半端、給料が安い。若者への配慮をしっかりすると若者の就業者が増えると思う。

給与制度:
事務職としては普通かと思いますが、男性は危険作業員であるにも関わらず、丘陵は安いと思います。
賞与も評価がありますが、正当に評価されているかは何とも言えません。
基本給というよりは、手当てで増されている感じがあります。

評価制度:
評価制度はありますが、女性はほとんど昇進しません。男性は検査員の資格を取得すると昇進しているようです。
同業他社からテンションしてきた方は、昇進スピードが早いように感じます。
仕事ができなくても、年功序列が根強いように思います。