福利厚生:
・退職金は3年以上勤務でいただけます。
・住宅補助はなしです。
・寮もなしです。
・財形はありますが、周りの社員さんにあまりオススメされなかったため、やりませんでした。

オフィス環境:
・立地は普通です。3駅使えます。
・食堂がもっと大きいと良いですね。周りの声が大きくて、ゆっくり休めませんし、コロナも心配です。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。基本9時出勤ですが、部署によっては毎日ではありませんが、早番8時出勤もできます。ですので、夕方の予定や子供の送迎などの予定に合わせて、早番シフトにされる方もいます。
月1〜2回は土曜日出勤があります。部署にもよりますが、この日に有休をとられる方も多いです。土曜日は電話なども少なく落ち着いて仕事がしやすいので、集中して仕事を片付けられます。
土曜日出勤がある代わりだと思いますが、夏季休暇は一般企業よりは多いです。お盆休み以外に5日間とることができます。まとまった休みがほしい方には嬉しいと思います。

企業カルチャー・社風:
全体としては落ち着いていて平和的な雰囲気。創業約１００年で一定のポジションを確立しているため、せかせかした雰囲気はなく余裕がある。
悪く言えば保守的で新しさはない。
男女比は４：６ぐらいで女性は既婚者が多い。近年新卒者を多く受けれており会社の若返りを図ろうとしている。
全体的にゆるい感じ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいい。
ただ部署によっては社歴が長い人が多く、すでに雰囲気が出来上がっているためそういうのが苦手な人には少し時間がかかるかもしれな。意地悪を言ってくるような人はいない。
例えていうならどこかの地方都市の住宅街という感じ。
慣れてしまえば居心地はいいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり積極的に取り組んでいるとは言えない。そもそも先進的な考えを持っている人間が上にはいないように感じる。

女性の働きやすさ:
経済面で一家の大黒柱でないなら女性にとっては働きやすいと思います。
営業部ではあまりいませんが、他部署では小さい子供がいる人も結構いる印象で、仕事とプライベートを両立している人が多いです。

働きがい:
自分たちで企画・制作したものが商品化されて市場へ流通されているところを見るとやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
販売している商品はきらびやかですが、実際の現場は朝から狭い社内で力仕事を行い常に人手不足で慌ただしく働くため、入社時よりも精神と体力がすり減り方にギャップを感じました。

雇用の安定性：退職者は非常に多いです。新卒採用、中途採用関わらず長続きしないのが現状です。ただ、退職勧告は無いので気楽に働くには適しています。

給与制度:
在籍時期がほぼコロナ過だったのでスタンダートではないかもしれないが、昇給は年１回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルに基づいて一律に行うので、よほどの事がない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から８年？ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
賞与は年２回６月と１１月にある。コロナの影響により額面は現時点では通常よりも減っている。
営業やシステム関連など一部の部署を除いては、その他の手当てなどは特にない。

評価制度:
在籍時期がほぼコロナだったのでスタンダードではないかもしれないが、昇給は年一回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルを元に一律に行うので、よほどのことがない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から８年？ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
１００年近い老舗企業ということもあり、長く働いている社員が多い。
すでに確立されている企業スタイルで業務を行うため、積極的に新しい若い意見を取り入れるという風潮ではない。
実力主義というよりは、在籍年数に比例して役職も上がるため若手のうちはあまり意見が通りにくい風潮がある。