福利厚生:
・通信教育があるが実費
・社員食堂があり、400円で定食が食べられる

オフィス環境:
・建物は古い
・建物がそれぞれ独立しているため、雨の日などは建物間の移動が厄介に感じる
・最寄り駅が遠くバスに乗る必要があるため、通勤は不便だと思う

勤務時間・休日休暇:
・年に数日土曜・休日出勤があるが、ほとんどの人は有休を使って休む
・有給休暇は比較的取りやすいと思う
・夏休みは特に決まりがなく、周りの人と調整の上、個人で好きな時に取れる
・年末年始は大体7日~10日ほどの連休
・残業時間は部署によってことなるが、そこまで多くない印象

多様な働き方支援:
・コロナが続く限りはリモートワーク可能
・時間単位で有給取得できるため、仕事を調整して早帰りもできる
・昔は副業禁止だったが、今は申請すれば可能になった

企業カルチャー・社風:
・良くも悪くも「ゆるい」印象がある

組織体制・コミュニケーション:
・部署によって雰囲気がだいぶ異なるようにみえる

女性の働きやすさ:
・育休や時短などを使って働いてる女性もいるので、女性にとっては働きやすい印象がある。

働きがい：【目標の決め方】典型的なトップダウンで現実をみていないのかありえない目標金額を設定されていた細かく現実的な金額目標を提示したのにも関わらず勝手に増やされた金額目標に差し替えておいて未達で降格査定がまかり通っていてやる気がなくなる

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒3年後くらいから昇給率が低いので、若いうちは生活が厳しい
景気の良かった時代があり、その時は賞与など良かったらしい

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新人や中途に社員教育をちゃんとすべきで個人の技量に任かされており中途入社でも文化に慣れない人は出来ない人だとレッテルをつけられてしまっていた

給与制度:
・業績の悪い年は昇給がない
・45歳を過ぎると昇給がない
・賞与は大体年間４~５か月分
・若いうちは住宅手当をもらえるが、30歳を過ぎるとほとんどなくなる

評価制度:
・上期、下期と2回面談があるが、毎年のように評価方法が変わるため、実際に自分がどれくらい評価されているかがわからない