福利厚生:
福利厚生は非常に充実しておりました。
住宅補助ですと転勤したい際に支店によるかと思いますが、住宅手当を支給されておりました。また、埼玉と東京に社宅も完備されています。部屋も綺麗で住みやすくお店も駅近辺に多数あるので住みやすい環境だと思います。
地方から転勤する方にはありがたい制度かと思います。

通勤手当は全額支給されます。
交通費に関しても、申請をすれば通勤費とは別で支給されます。
会社は資格手当、研修制度、資格支援等も体制としてありますので、資格取得を目指される方は有効に活用して資格に挑戦してみたらどうでしょうか。
資格手当も幅広くあるため、給料アップにもつながりますし、自身のモチベーションにも繋がるかと思います。
研修につきましては、月に1回ほど時間を設けます。初歩的な事も丁寧に教えてくれます。
最後に退職金ですが退職金は3年勤務から支給されます。毎年金額が加算されていく形です。
福利厚生に関しましては非常に充実していることは良い点だと思います。
歴史が長い会社ですので体制は整っております。

オフィス環境:
支店によるかもですが基本的にオフィスは綺麗です。会議室も綺麗ですしモニターもあります。

勤務時間・休日休暇:
現場の担当先によります。私の場合は週に1人休みの状態でした。

多様な働き方支援:
事務方はリモートワークの環境は進んでいると感じます。しかし、現場配属となると突発対応やパート勤務者の突発休み等の対応により休みが取れない状況でした。また、この業界全体の問題でありますが基本給与が低い状況です。その状況下でダブルワーク禁止の社則は現在の時風に合わないと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は頻繁にあり、ゴルフやBBQなど様々なコミュニティが開催されました。上司も質問には答えてくれますし丁寧に説明をしてくれる。
会社の先輩も気にかけてくれて業務を手伝ってくれたりなど、仕事がしやすい環境にありましたね。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係ない
営業課も女性は全然いる、やはり、男性の方が営業には向いている印象がある。
理由は現場の人がいてこその仕事だからだ女性だと現場の人の対応に手こずってるいる人も見かけた。

女性の働きやすさ:
女性管理職の登用には近年力を入れ始めてはいるが、いかんせん女性社員の割合が圧倒的に低いのでまだ実績は数えるほどしかない。新入社員を女性中心にして受け入れている時期もあったが、業務内容と合わず離職している社員が多かったため、今度もあまり望めない。
産休育休の制度も並にあり、問題なく休暇を取ることができる。

成長・キャリア開発:
資格取得制度もキャリア支援などもあり、資格にかかる費用を会社が負担してくれる。合格すれば資格手当ももらえるためかなり良い。
研修制度に関しても1年に3回ほど外部の方を呼び研修が開かれる。
中途や新入社員にも手厚く研修をしてくれるので良い。

働きがい:
設備の知識をつけ客先に説明する事や
自らの知恵を使いビルの改善をしていく事にはとても、やりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この業界内ではそれなりの経験、スキルを身につけての転職となりましたが、キャリアアップの部分ではプロパー優位で、中途での入社者に対する対応は雑な印象を感じました。
会社側と実際にお客様と接する現場側との距離感が全ての問題かと感じております。

事業の強み:
業界的にもそうだが、景気にあまり左右されず、会社自体も大きいので安定している。

事業の弱み:
競争心は薄い。

事業展望:
人が居てなんぼの業界なので、人材の多様性に対応する必要がある。

給与制度:
昭和の会社です。ビル管理と言うユーザーにとっては、欠かせない事業がゆえに安定した収益が入ってきます。長く安定した会社での就職を希望の方にとっては悪い会社では無いと思います。イノベーション重視の方には不向きな環境です。前向きな発想を持つ自分には合わない環境でした。前向きな意見を言ったつもりでしたが総スカンをもらう環境でした。

評価制度:
何億スポット案件を取ろうが何もありません。大きなやらかしが無い限り勤務年数で昇格します。個人的には合いませんでしたが個人の捉え方次第と考えます。