福利厚生:
5年目までは住宅補助があるため働きやすい。寮もあるが本社からは遠く工場の人がメインになると思います。

オフィス環境:
本社は高田馬場の駅前なので通勤には便利。建物は古いが自社ビルなので、不動産賃貸業の収入もあります。
会議室はきれいなので使いやすい。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇が取りやすいので非常に良いと思います。部署によっては残業も多いが基本的には夜遅くまで残業する社員はほとんどいないので働きやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可なのであきらめた方が良い思います。時短勤務や時差出勤はあるので有効に活用すべきだと思います。

企業カルチャー・社風:
のんびりだらだらがモットーの社風です。開発意欲や生産性向上、品質向上なんて何のその。向上心のかけらもありません。向き不向きがあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
購買や営業は業務の都合上、中国人がいます。あと一部インドネシア系もいます。外国人だからと言って差別を受けることはあまりないと思います。

女性の働きやすさ:
女性にはかなり働きやすい環境と思います。育休もとれます。男性も育休をとる傾向にあります。
女性の管理職登用も積極的なので、手を挙げればなれるでしょう。

成長・キャリア開発:
難易度に応じて手当が出ます。研修制度などは充実していません。外部の講習を受けたければ受けさせてもらえることもあります。業務と関係ない資格でも、取れば手当がもらえます。

事業の強み:
水分析計業界では有力な一社であり、一定のシェアを有する。
電極や標準液など、利益率の高い製品が有り、毎年ある程度の黒字にはなる基盤がある。

事業の弱み:
 利益構造がpH計頼みであり、この分野で技術革新が起きた場合、倒産すらあり得る(近未来の話ではないが)。
また若手は優秀な社員ほど転職しがちで(特に営業系)、定着率が低い。一方で、高齢社員が多いため、今後各部署の定員数の維持が課題である。

事業展望:
国内市場は頭打ちで、海外に転じざるを得ないが、現状海外進出は遅れていると言わざるを得ない。
まあ新製品が全く生まれておらず、既存製品の更新で食い繋いでいる。
日本の少子高齢化とともに衰退していくと思われる。

給与制度:
典型的な日本企業の給与制度で、年功序列型である。
月給5000円/年程度の昇給である。
賞与は4.0ヶ月/年。
手当は無に等しい。

評価制度:
基本的に年功序列型で、優秀な社員がいても同期と並んでの昇進となる。