福利厚生:
退職金、住宅補助あり。電車での通勤手当はもちろん、車通勤者にはガソリン代が出る。その他特徴的なものや施設は特に無し。

オフィス環境:
本社は東京都両国に立地。
みずほ銀行ビルの最上階にある。
基本的には営業、管理部、本社総務、役員が所属しており来客スペースの他、無料のドリンクやコーヒーが飲める自動販売機がある。
会議室は限られているので、うまく連携して使用している印象。

工場は白井工業団地に立地。
駅から離れているため、社用バス通勤者か自家用車通勤者に分かれる。
工場内は狭く汚い。インターネットは有線のみ。大雨が降ると車道が水浸しになり川ができることもあります。

物流拠点は印西市に立地。
他に開発グループ、品質保証、管理グループが席を置いています。
隣が給食センターという事もあり、この拠点で自社製品を製造する事はできません。

本社は食堂無しのため、各自外出か弁当で済ましている人が多い。

工場、物流拠点は仕出弁当の注文を取っているため食堂で昼食を取ることが可能。

勤務時間・休日休暇:
部署によるが、基本的には土日祝日休み。
生産部隊は場合によって休日出勤あり。
正社員は基本的に休日対応に関して拒否できない。
有給休暇は取りにくい。

多様な働き方支援:
本社はリモートワーク実施している様子。
時短勤務に関しては実施している情報は聞かない。
副業に関しては原則認められていない。

企業カルチャー・社風:
帽子製造から始まった歴史の長い会社。
創業者は渋沢栄一。

仕事でわからない事がある際、聞けば教えてくれる。
部署によって雰囲気が違う。
我が強い人が多く、部署間の風通しはあまり良いものではない。

女性の働きやすさ:
業務の調整等ある程度融通効いている感じがします。また、要望や希望も通りやすく、休みも好きなところで取っている印象。
従業員間の仲は良くもなく悪くもないが、連携や一体感は感じません。

働きがい:
会社独自の製法を学ぶ事ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与額の開きが大きい。人によっては基本給が話と違うという人もいる。人事がそのへん悪賢い。

事業の強み:
ニッチ業界のため、競合が少なくある程度のシェアは常に存在している。
業界二位につけているが一位とは売り上げ高で三倍近く差があるので逆転は難しい。会社も無理にシェアを取る気はなく、一位の会社が断った仕事を請け負っているので競争とはなっていない。
業界そのものが技術発展や、文化の喪失により衰退していっているので事業の多角化、新規事業への参入を考えているとは話は昔から出ているが実現していない。

事業の弱み:
ともかく機械が古く設備投資をする気がない。競合他社を退職した人材を招いて製造工程を聞き出したりなどもしているが、マネをするのが嫌だということで昔からの工程、機械が使用されている。
そのため故障が非常に多く、部品の交換も頻繁に行うため生産効率が非常に悪い。営業のプリンターを新しくしたり営業車を高級車にするぐらいなら製造業なので製造機器にお金をかけて欲しい。
ちなみに一部製造現場はPC98が現役で使用されています。従ってマイクロソフトオフィスシリーズも旧型ばかりになります。

事業展望:
ペン先製造は業界が衰退中なのでコスメ、医療にエネルギーをシフトしようとしているのは感じるが、いかんせん競合他社に遅れをとっている。
良くも悪くも保守的なので動きが遅い。

給与制度:
年収は上場企業とは思えないほど低い。上場企業ワースト100とかのランキングに載ってしまうほど。
手当は幾つかあったが、年々削除されていった。社宅もなくなってしまったため、若手社員は生活が苦しい。
ボーナスは業績に連動する為、上がり下がりが激しい。少ないときは1ヶ月行かない時もあるが、昔は三ヶ月あった時代もあった。
何気に組合費が高く、専業の上部組合にお布施をすることになるが、手当の削減なので労使協議の時に役に立った記憶がない。というか頼んでも出てこない。
とりあえず、給与の面ではまったく期待ができないが、仕事も少ないので妥当かもしれない。

評価制度:
年に一度の昇格制度あり。バランスを重視する為、長年いればそれなりに昇格はする。昇格しても昇給はほとんどしない。役職よりも長く勤める方が給料アップにつながりやすい。