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飛島建設株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
安定企業で働く!未経験OK土木施工管理|月28万~賞与2回|年休125日|直行直帰可
飛島建設株式会社 / 土木施工管理

飛島建設株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
539万円(平均年齢31.1歳)250~850万円
回答者の平均年収539万円
(平均年齢31.1歳)
回答者の年収範囲250~850万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
福利厚生:
独身者・単身赴任者は社員寮に住むことができます。古い寮に割り当てられることもありますが、応募者獲得のために寮環境の改善に努めています。その他、退職金制度、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会の制度があります。一般社員向けにストックオプション制度があるという話は聞いたことがありません。

オフィス環境:
作業所勤務か本社・支店勤務かによって全く異なりますが、東京の本社・支店勤務であればオフィス環境は相当いいです。技術・営業職はフリーアドレスのため席を自由に動かせます。ただし、毎日机周りを綺麗にし、業務終了後は書類を席においておけないといった不便さはあります。(個人毎に書類ロッカーあり)

口コミ投稿日:2024年03月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社や支店の残業時間は少ないですが現場職は多いです。

人員調整のために、適正な業務時間を報告することが通達されています。PCによる制御も今後あるので無意味な労働をする人は減っています。

多様な働き方支援:
リモートワークは内業なら可能です。
フレックス有給休暇などが導入されて時短勤務はしやすいです。

副業は社内規定ではできないことになっています。

口コミ投稿日:2024年02月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 主任
3.6
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
長い歴史のある企業。中堅ゼネコンの中では比較的穏やかな雰囲気なのではないか。
事務方にしても現場にしても、現代の働き方やシステムなどを取り入れようとする姿勢はあるが、
スピード感があるかというともう一つなところがある。そういう意味では昔ながらのお堅い企業とも言えるし、
上層部のチェンジマネジメントを図る上では、そこへ導く人材が不足していることでもあると思う。

口コミ投稿日:2024年01月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 主任
3.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
事務方はわりと女性にとって働きやすい環境と感じる(休暇面等)。
しかしながら、キャリア志向の女性には向かないと思う。

口コミ投稿日:2024年01月31日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格サポートあり、資格取得後も手当てが毎月支給される。
研修制度があり、5年目まで本社での研修が実施される。

働きがい:
スケールはでかい工事施工を行っているので、工事が完成した時に達成感がある

口コミ投稿日:2024年05月01日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 土木作業所/ なし
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、掃除等も少し行ってもらうかも。くらいな感じでしたが、実際の入社後は掃除雑用は全て私が行うことになっていた。というか、誰も自分のやる仕事とは思っていなくて、やらないのが当たり前といった感じだった。
大掃除ですら、誰も行わず、とても驚いた。
自分の働いている会社を綺麗にすることも大切なのではないかと思う。

口コミ投稿日:2022年09月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 主任
3.6
2023年時点の情報
事業の弱み:
現場部隊は強い。
設計部隊が弱い。

口コミ投稿日:2024年01月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
700万円45万円12万円75万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)12万円
賞与(年)75万円
給与制度:
年に一度、労働組合が主体となってベースアップの交渉があります。
経済の動向や企業の業績を加味して最近は程々にベースアップされてます。

評価制度:
【昇進・昇格について】
学歴は加味されますが、主に年功序列です。年次によって昇給があります。

【実力主義について】
上司が部下の仕事を評価しています。
評価によって賞与が多少変わります。

口コミ投稿日:2024年02月14日