千代田機工株式会社

千代田機工株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2014年時点の情報
福利厚生:基本的に福利厚生は一通り揃っています。会員制リゾートにも加入していますが、社員は全く使用することがありません。(利用しづらい環境下の為)
年一回の健康診断も営業所ごとに検診に行くため、健康診断の申し込みを忘れ、毎年検診に行けないところもあるようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2014年時点の情報
オフィス環境:建替えの時期なのでほとんどの営業所はかなり綺麗だと思う。建替えと同時にPCやコピー機なども新しくなっているのでハード面では問題ないと思う。ただ通勤しにくい場所にある。
口コミ投稿日:2017年08月12日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:目標売上を達成してる人は好きなように勤務できますし、勤怠管理もザルですので、営業力に自信のある方には大変快適な環境だと思います。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:誕生日月には誕生日休暇と称して有休を1日使うよう推奨しています。当然、休むには片付かない量の仕事を片付ける必要がありますが。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:顧客の信頼を勝ち取り、細かい注文しか来なかった顧客から100万円単位の注文を得られた時にはやりがいを感じます。ただ、金ならあると豪語する会社の割に100万円程度の少額取引を役員が決裁する上、申請マニュアルすら無く、結果役員からしょうもない指摘や詰問を受ける羽目になり、せっかくやりがいを感じても直後にモチベーションを下げるイベントが盛りだくさんなので、色々台無しです。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:営業という立場上、日々様々なお客様と接する機会がたくさんございます。それぞれ性格は十人十色です。お客様の満足されるポイントはどこなのか?どう動けば信頼関係を構築できるのか?を模索し成功した時にはこの上ない喜びを実感しております。たくさんの案件を抱え、失敗と成功を繰り返しながら大きな仕事に繋げる楽しみが営業職の醍醐味であると考えます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:自社の製品を売りたいメーカーと良い製品を購入したいユーザーを繋げ商売を成立させるのが商社と言う仕事だと把握しております。売り手と買い手の間を取り持ってそのどちらからも満足頂いた時にこの仕事のやりがいを感じる事が出来ます。商売の流れの中で自分の存在意義を感じれる事は最大の喜びで御座います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2014年時点の情報
仕事内容:企業と企業の間に入るので、利益率があまり良くない。たくさんの仕事をこなして利益を稼がないといけない為、必然的に仕事量は多くなる。また仕事をしてない社員とも評価が全く変わらない為モチベーションが全く上がらない。頑張り損になる。人事評価制度はないと上司に明言された。有給は嫌味を言われる為取れない。他のクチコミを見るとそれっぽいことが書いてあるが内部幹部のものとすぐ分かった。残業代も一部しか支給されず、求人票と条件が違う等悪質な部分も多い。まともな人なら入らない方がいいと思う。
口コミ投稿日:2017年08月12日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
会社の安定性:この生業を続けていく為には会社の安定性は必須条件です。お客様より大きな商談を頂いても、会社に体力が無ければ中止という結果にもなりかねません。財務力を背景に、仕入れルートの豊富さも顧客への大きなセールスポイントとなっております。案件を「断らない」ことこそが顧客との長いお取引実績を築き上げてきた歴史であると自負しております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
事業での社会貢献:あらゆるメーカーの現場(各所にある生産現場の購買部門向け)への商品供給なので、間接的には、そこの供給先メーカー勤務者の給与への、多少なりともの貢献にはなっていたとわ思われる。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社の時点で、生活がギリギリ成り立つ程度は給料が貰えます。とりあえず生きていくためになんでも良いから収入を確保したい方にはお勧めです。ただし扶養家族がいる場合は不足する可能性が高いので共働きが必須になります。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:人として生活を送る以上、安定してお給料を頂く事は最も重要な事です。前職からの転職の際にもやはり一番重要視した条件でした。基本的な月収はもちろん、賞与や昇給が魅力的でしたので迷わず会社を選べました。私は現在25歳ですが、安定した収入のおかけで将来を思い描くことが出来、想像した未来の自分へ日々、着実に近づいております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業界では給料水準は高い方であるが、残業が100時間/月以上あるためその残業時間を考えると給料水準は決して高いとは言えない環境である。また賞与の査定についても所属長の裁量で決まる割合が大きく仕事以前に上司(所属長)に気に入られているかいないかで大きく変わってくるようである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2005年時点の情報
働きがい:大手メーカーの製造工場に足を運んでの提案型営業はやりがいを感じた。ルート営業だったが、一つの工場内でいろいろな部署の人と知り合いになれば、注文が多く貰えた。特に大口の商談が受注へと繋がった時は嬉しかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:月給はそれほど高いとはいえない。当時は残業手当という名の付く手当はなかった。ボーナスは個人の売上成績によって査定されるので、多く売ればその分反映される。年収で見れば、高くもなく低くもなくといった感じか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】自分がそもそもの生え抜き選手ではないので、その目線からは分からないが、少なくとも中途で入り込んだ側としては、居心地の悪さわ感じなかった。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】生え抜きではなく、中途採用および勤務期間も、社業を語れるほどの期間を務めていた訳ではないので、よくわかりません。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:特に、定着している感じは、見受けられずにいたような感じが見受けられます。直近の先輩格にあたる人物から退職することを聞いたときに不安を感じた。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:商社なので、顧客からの信頼が失墜したり、商品の供給が滞りなく供給できればよいが、あるいは供給が止まればその先はなさそうな点。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:顧客からの信頼を寄せて、確固たる地位を築きあげて、ガッチリ入り込むことができるのであれば、その先の未来もみえると思われる。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
会社の安定性:商社なので固定的なの顧客が離れていく、あるいは商品の供給が止まってしまった時点で、事業の活動がストップしてしまう。
口コミ投稿日:2018年05月 1日