福利厚生:
通勤に伴う交通費支給、社宅は三分の一負担あり
ただし、資格受験費とその交通費は頂けませんでした。東京でしか受けられない連泊して受ける試験だと、地方勤務の方々はその分お金がかかってしまいます。

オフィス環境:
東京の本社か支店に所属すれば、代々木にある本格的なビルクリーニングの資機材が揃った練習場を使えます。
ただ私の場合、地方の小さな支店に転勤だったので資機材が揃っておらず、満足の行く練習はでませんでした

勤務時間・休日休暇:
支店勤務は土日祝休みであるが、現場はシフト制であり、忙しく人がいない現場はかなりの仕事量になる。

多様な働き方支援:
現場職のためリモートワークはなし。現場によっては一日以上現場に居ることもある。副業は禁止。

企業カルチャー・社風:
総合ビルメンテナンス企業なので、社員は広く薄くなんでもこなす便利屋となることを求められる。一方、パートはその限りではない。従って、過去に専門業者としてスキルを身に付けた人が定年退職後にパートとして勤めるといった場合ならアリだが、若い人で特定のスキルを深めたい人が正社員として入社することはおすすめできない。

組織体制・コミュニケーション:
皆、スキルを深めようという意識が希薄なため資格取得者が少ない。逆に資格さえあれば人格に難がある者でも重宝されてしまう。結果、まともな人から辞めていく組織となりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
ホテルのベッドメークには外国人従業員が多い。

女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすい職場と言える。清掃が主な仕事の為に身体の負担が少ないと思います。また、サービス課の派遣先の場合は接客が主な業務となります。その場合も女性の方が男性よりも丁寧な接客ができるため女性の方が優位に立てると思います。

成長・キャリア開発:
資格を取得することによって給与に上乗せされる資格手当については、存在するが微々たる金額であり上限額も設定されている。また、一部は昇格の条件にも設定されているが制度が作られた以前から勤めている社員の中にはそれらの資格を所持していない社員も見受けられた。
高卒及び新卒で入社する社員には資格の取得が強く推奨されており、新入社員研修では特にその技術の習得に時間を割かれる他、解放されている社内の施設にて勤務後や休日に自主的な練習を行うことも出来る。

働きがい:
当然と言えば当然だが、働きがいについては受け身の姿勢で会社から与えられるような事は無い。しかし、上席に対しては働くことにモチベーションがあるように取り繕った方が都合の良い場合が往々にしてある。社員の技術力を向上させる名目で定期的に社内で様々な業務の技術を競う競技会が開催されているが、その開催に関わる費用及び損失に見合った効果が得られているかは疑問がある。
また、技術を身に付ける事に対して社員の自主性を暗に要求している側面もあり、どのような企業に勤めるにしても変わらないが、仕事に対して主体的にやりがいを見出すことができなければ勤め続けることも難しいかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
太平ビルサービスは病院の設備管理が主。
なので基本的にパンフレットみたいな清楚な設備はない。
それは慣れ。
ただ、病院ホテルはビル管理をするなら回避出来るなら回避したいところ。オフィスビルが望ましい。

事業の強み:
おそらく受注には困らないとは思うものの、頭打ちになっていくと思われる。

事業の弱み:
圧倒的時代錯誤。

事業展望:
おそらく縮小を余儀なくされると思われる。

給与制度:
基本給や昇進による手当てが低く資格手当てががなければかなり厳しい

評価制度:
取得している資格の数や種類によって昇進や昇格が決まる。
また管理職のいる現場といない現場では昇進のスピードが違う