オフィス環境：清潔感があるところはありません。例えば、何十年も前に社員が作ったトイレが度々詰まる事があり、社員が糞まみれになりながら修繕しています。掃除は一カ月に一度、社員が行ない、写真を撮って総務部に報告する程度で、それ以外は定期的な掃除はやりません。設備は何十年も前のものを使っており、調子が悪い程度の故障ならば、社員が修理しています。いずれにしても、職場環境が良いところは一つも思い当たりません。

勤務時間・休日休暇：出勤時には指紋認証による出勤時間の管理をしていますが、退社時にはその機械を使用することが禁止されており勤務時間の管理が曖昧なものとなっています。
残業については、終業時間1時間前に申請することと決められていますが申請する社員が殆どおらず実際はサービス残業が蔓延しています。

企業カルチャー・社風:
入れ替わりが激しいので、社風というのが、どういうものだったかは記憶に残りませんでした

組織体制・コミュニケーション:
社員同士で、会社帰りに飲みに行っている姿は見たことがなかったかな？

ダイバーシティ・多様性:
考える余裕がなかったです。

女性の働きやすさ:
事務方には女性社員のかたもそれなりにいました、工場は重量物の扱いもあり体力仕事の面があるので女性社員はいましたが少数です。

教育・研修：仕事に必要な資格取得にかかる費用を全額支給してもらえます。また、資格によっては社内での勉強会やテキストの貸出なども利用することができ資格取得への会社からのアシストがあります。

雇用の安定性：企業規模の割には社員の退職が多いので、社員の補充を常にしています。不足が発生した場合は中途採用を積極的にしており、特に、五十歳前後の中高年の採用が多く、さまざまな異業種からの転職者が多く在籍しています。やる気があれば、長く務めるとこも可能ですが、上層部の考えについて行けずに退職する人が多いです。

給与水準：定時以降の会議などに出席しても残業代が支払われることが無い。また、土曜日に出社して作業しても、休日出勤の代金が支払われることが無い。更に、出勤時は指紋認証による出社時間の管理をしているのに、退勤時はそれをしていない。退社時間を管理しないことで、残業をしているのか否かを記録に残さないようにしているとも取れる。