福利厚生:
住宅補助や社宅・寮はなし。通勤手当は全額支給。半年分の定期代が出る。退職金もあり。

オフィス環境:
現場による。基本的に現場でのオフィスは防災センターなので、オシャレな雰囲気は皆無。人数がそこそこいる現場であればある程度の広さはある。綺麗さは古い物件と新しい物件で差がある。仮眠室も物件によって様々だが女性は防犯面を考慮するようどの現場も気をつけている。

勤務時間・休日休暇:
当直がある。基本的には24時まで仕事だが、7時まで仮眠できるので睡眠時間に関しては問題ない。仮眠時に起こされたことはほぼ無い。(3年近く働いて1回あったかどうかレベル)
明けの日は、私の現場は、当務長が引き継ぎをするが早ければ10時半には帰れる印象(残っていても明け残業がしっかりつく。明け残業は残業という認識がないくらい自然に残業している感じであるため負担に感じたことは無い)当務長以外は朝礼終わったらすぐ帰っても全く問題ない。

企業カルチャー・社風:
とにかくコンプライアンスにうるさいです。風通しは悪いです。挑戦よりも今あるものを維持することが求められます。失敗は許されないです。

組織体制・コミュニケーション:
他部署や他現場との交流は皆無です。話しやすい上司も中にはいますが、変な人が多く業務上の会話だけすることがほとんどです。

女性の働きやすさ:
女性当直者に配慮した物件もあるが(施錠できる仮眠室や専用シャワー室など)、基本現場は男性従業員が多い。経験という意味で女性でも当直勤務がある物件もあるが、一時的な配属の場合がほとんどなので日勤のみで良いのではないかと思う。女性の管理職は年々増えてきている印象。休暇は問題なく取得できるはずです。

成長・キャリア開発:
成長経験だが、毎年同じ事のくりかえりなのでみになる経験はあまりつめないと思われる。業者との調整や設備管理の一次対応はできるようになるがそれだけで、その道のプロにはなれないと感じた。

働きがい:
基本的に大きなことは起こらないのでやりがいと言うものは特にない。強いて言えば大型点検の調整や、当日の作業を問題なく完遂できたときの喜びくらい。あとは、施設のテナント対応をした際感謝されたこともあったため、そう言った面ではやりがいを感じれるものがあると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社が三井不動産ということもあり安定はしているのだろうと考えておりましたが、実際に入社すると親会社から振られる業務が多く、担当者によっては理不尽な要求をされることもあります。しかし親会社の言うことは絶対ですので、渋々対応にあたっています。

事業の強み:
三井不動産の基盤で仕事で来ているので安定している。
新規事業に取り組むにも親会社の意向が働くためほぼ無い

事業の弱み:
親会社の有利性

事業展望:
親会社だのみ

給与制度:
業界としては高い方ではあると思うが、営業系と現場系では業務内容や業務量も全く違うのに役職により給料が決まるので、配属先にもよるが激務の営業系は若いうちに転職する傾向が強い。最近は優秀な方を計画年度より早く昇格させるなど体制に変更もあるが、やはり年功序列が強いイメージ。手当については当直手当、資格手当、資格選任手当、家族手当などがある。不動産関係会社という事もあり住宅手当があれば、若く給料が低い状況でも転職を踏みとどまる方もいるのではないかと思う。

評価制度:
最近、早期昇格制度が始まりだしたが基本は年功序列。給料は最近ベースアップがあり評価基準も改訂されたが、評価基準に関しては結局のところ本質的な部分が変わってなく上辺だけの印象。兎にも角にも基準が曖昧。抜きんでて特に優秀な人を除き、まずまず頑張っている人と只いるだけの人の評価が同じ。大多数は普通から優秀の範囲の人間なので、頑張っても只いるだけの人と同様の評価を受け続ければ前向きに取り組むモチベーションも続かない。単純に給料を上げて欲しいという話ではなく、只いるだけの人の評価はもっと厳しくして差別化を図るべき。ここが変わらないのでモチベーションの高い人は他社に離れ、能力の低い人や、やる気のない人の割合が増えた印象。従業員の質はここ数年で非常に下がっていると感じる事が多い。