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田邊工業株式会社
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ガスの営業職
田邊工業株式会社 / 営業

田邊工業株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
337万円(平均年齢30.9歳)250~640万円
回答者の平均年収337万円
(平均年齢30.9歳)
回答者の年収範囲250~640万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
2021年時点の情報
福利厚生:
29歳までなら社宅に1万で住める(総合職のみ)
光熱費自己負担

オフィス環境:
特段汚くはないが、キレイでもない
狭い事業所に何十人も押し込められているため、事務所内は体を横にし、カニ歩きしなければならないのが難点

口コミ投稿日:2021年10月10日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
8時30分から17時30分が基本勤務時間で、基幹職においては30時間をみなし残業として給与に付与している。緊急当番や転送当番の場合は、手当が支給され、出動した場合、残業時間としてみなしている。休日は振替休日にしている場合もあり。コンプライアンスをしっかり行なっている。

多様な働き方支援:
テレワークやフレックス制を導入している。毎週水曜日に5S活度とノー残業デーを実施。残業を行わないよう工夫を凝らしている。

口コミ投稿日:2021年09月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
長く年功序列が根付いていたが、近年改善されつつある。
昇進についてはあくまで年功序列であり、入社後の経過年数によって役職が決まる。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流を推進しようとする動きはあるが、あまり活発とは言えない。
特に営業部門と管理部門との交流はほとんどなく、お互いがどのような業務をしているかわかっていない。
ジョブローテーションによる異動も各部門内で完結することがほとんどである為、電話やメールでのやりとりしかしたことがない、というような社員も多くいる。

口コミ投稿日:2024年10月09日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 産業ガス営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業ガス/ 営業
1.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
特にかもなく不可もなく。

口コミ投稿日:2023年03月13日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
人が少ないため、営業活動だけでなく、事務処理や電話対応など様々な事を経験できたのは良くも悪くも自分のためになったと感じる。
ジョブローテーションがあり、高確率で他の課への異動があるため、長くいるほど色々な業種を経験できる可能性がある。

働きがい:
お客様に上手く提案し成果に繋がった時はできた時は嬉しさや達成感を感じるが、人が少なく、新規を獲ることよりも現状維持に重きを置いているため、そのような場面を経験することがあまりない。

口コミ投稿日:2021年08月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修期間は設けられているものの、想像以上に研修は役に立たない。また、社内の研修をもっと充実させる必要があると感じる。

口コミ投稿日:2023年05月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
事業の強み:
広告などに対して、力を長年入れていないため歴史はあるが知名度がなく反響営業と行ったものはほとんどできていない。

事業の弱み:
土日休みがあるはあるものの、電話当番で1日、月一回土日のどこかで休みを取る必要がある。また、電話が全くかかってこない日もあるため出社する意味がないと感じる日も多々ある。もう少し、時間を有効活用し、音声認識で作業内容を割り振り必要な時に職員の携帯につながるなど改善できたほうがいいと考える。

口コミ投稿日:2023年05月28日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 産業ガス営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業ガス/ 営業
1.7
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:
大筋に年功序列だが、上に上がるチャンスがあるとするならば資格を取ること。

評価制度:
完全年功序列、実力があってもチャンスはないに等しい。ある程度のスキルを皆つけると、実力のある人は他社に行くことが多い。

口コミ投稿日:2023年03月13日