大興電子通信株式会社

大興電子通信株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:15人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義2.9
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
546万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
38時間
給与・年収の納得度62 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度67 %
職場の人間関係の満足度64 %

大興電子通信株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

546万円 (平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

280~950万円

回答者数

17 (正社員)

回答者の平均年収 :546万円 (平均年齢 36.8歳)
回答者の年収範囲 :280~950万円
回答者数 :17 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:リニューアルはしたが、あくまで最低限整えたという感じが否めない。洗練はされていないうえ、用途がわからないスペースがあり、電源については使いづらい。本当に電源工事をしている会社なのかと思う様なクオリティが残念であり、お客様に対しても同じ様な工事をしてしまってないか心配になる。※社内向けなので、拘らず施工したなら納得だが。。。また、リニューアルをしたが運用方法が決まっていないといった様な事が多く、迷走しているのは会社としての方向性と連動していると思われる。。。
口コミ投稿日:2020年05月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:古いビルだが、清潔感はあり駅からも近く、立地としは非常に便利。どこにいくにもアクセスがよく、迂回経路も多いのが利点。執務スペースや会議室については、リニューアルをした為、ようやく時代に追いついたかと思います。来訪の際にも、恥ずかしい思いはしないと思います。会社の周りに、飲食店が多くランチやディナーの際にあまり困らないかと思います。また、お客様との会食向けな飲食店も多い事から、お客様へ案内しやすい点もメリットです。
口コミ投稿日:2020年05月23日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
福利厚生:
社宅は28歳以下の、自宅から会社まで2時間以上かかる人が対象で、1万円です。
退職金は2年以上の就労で支給あり。
財形2社、持株会、組合活動費等もあります。

口コミ投稿日:2021年01月11日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は次年度以降20日付与され、翌年度以降最大40日間繰り越されます。夏季休暇は3日、慶弔休暇も取得できます。
年間休日は126日程度と多めで、創立記念日、メーデー等会社特有の休みもあります。そのためインフラエンジニア職、SE職は他社カレンダーに合わせ休日出勤扱いとなる場合がありますが、労働組合がしっかりとしているため事前協議と代休取得は必須です。
その反面、終業時刻の17:00から時間外発生時刻の18:00迄の無給の休憩時間にも業務を続けるのが慣習となっています。

多様な働き方支援:
時間単位での年休取得制度や時短勤務制度は他の制度に比べ浸透しています。
毎週水曜日は定時退社を推奨しており帰りやすい雰囲気があります。
営業職中心に、客先訪問の合間にサテライトオフィスも利用できます。
副業は不可です。

口コミ投稿日:2021年01月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社
2.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日にも業務指示が飛んでくる。残業ありきの勤務体系。管理職になったらコンビニ店長のように仕事にべったりと時間をとられる。一般職はひまな人と仕事が集中している人が二極化しているが、管理職がそれを積極的に是正する事はない。
多様な働き方支援:制度としてはリモートワーク、時短勤務はある。使えるかどうかは上司次第。ちなみに、所属していた部署では、許可制となっており、使い辛い運用となっている。時短勤務は事務職の女性に限定されており、子育て支援がメインとなる。介護目的で時短する人は聞いた事がない
口コミ投稿日:2020年06月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日でも案件次第では、ミーティングを強要される。しかし、休日にミーティングを行ったとしても特に振替休暇等の取得はなく。何もなかった事になる。平日に休暇を取得しても、社内からは予定を見ればわかるのにお構いなしに電話をかけてくるといった事が日常茶飯事。加えて、社内向けの資料作成の依頼が多く、かつ短納期な為に締め切りが休日とぶつかってしまってもお構い無しに資料の提出を追求される。※明日の15時までに提出という期限物の連絡が前日の夕方に連絡がくる。明日は休みでも提出しろといった状況。
口コミ投稿日:2020年05月23日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性従業員がそもそも少ないためモデルケースも少ないが、働きやすい環境であると言える。
産休・育休を取れなかったなどと言う話は聞かないので、最低限の配慮はされていると思う。
しかし男性で育休を取得したという声は聞かないため、今後の課題と言える。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては規定がある。産休制度など労働基準、関連法律に準拠して策定させれいる。現場は当該項目を守っている。
口コミ投稿日:2019年04月19日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2015年時点の情報
働きがい:よくも悪しくも仕事が個人について回る。現在の仕事を天職とでも思えればやりがいは見いだせるかも。ただ管理職以外は残業もつけずに一所懸命に働こうが、毎日定時に帰宅しようが評価はそれほど変わるとは思えない。仕事にやりがいを見出そうと考えてる向きには不向きかも。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2014年時点の情報
働きがい:平均で23時まで勤務しているので、何かに面白みを自分で感じないと
やらされ感満載となって、仕事を続けていくのは難しいように思う
個人的には提案資料を作成しているときは、残業もあまり苦にならないが、それ以外は苦痛と感じることが多い
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:外部研修は社員トリがで実施するが内部研修が教育部主導で行い検討状況や教育講座候補が社員に公開していない。また、教育予算額が不明。
口コミ投稿日:2019年04月19日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】派遣会社からの紹介【入社後のギャップ】前任の派遣会社社員からの引き継ぎ期間がとても短かった。
口コミ投稿日:2018年03月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
事業の強み:
富士通ベンダーとして、ある程度のポジションにいるため。将来性が無いわけではない。
富士通と連携して商談を優位に進めることが出来るため、何も後ろ盾のない独立系SIerよりかは強いがあると言える。

事業の弱み:
逆に富士通に依存しすぎてしまう場合、富士通の業績に左右されてしまう場合がある。経営層がどれだけの数字を見込んでいるかは不明だが、情勢に左右される場合がある。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2015年時点の情報
会社の安定性:過去10年ほどの間に3回の人員整理をしており、その都度縮小均衡してきたので安定感があるとはお世辞にも言えない。ただ人員整理は常に管理職中心なので管理職以外には、のほほんとしていても安泰なのでいい会社かもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2014年時点の情報
会社の安定性:富士通、全国系パートナーの中で比較しても、あまり安定しているとは言えないのが昨今の現状なのではないかと考えます。理由としては、大きなプロジェクトなどがきちんと進捗しておらず、赤字で着地している事があげられます。現場のSEに全てを任せて、いざふたを開けたら手遅れと言った話を在職中には何度か耳にしました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
680万円--万円--万円--万円--万円
年収680万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇級しないと給与は2000円/年ていどしか増えない。手当は家族手当のみ。賞与は1.5?1.8ぐらいの間。年間4ヶ月の賞与も出ない。業績は19年までは同業他社と同様に伸ばして来たが、20年以降は厳しくなる見通しである。
評価制度:過去は年功だったが、8年くらい前に今の制度に変更した。昇格は完全に好みの世界。目標管理制度はあるが、完全に形骸化している。書き方も評価手法も人次第なので、評価の厳しい上司にあたるとずっと同じ等級に留まることになる。
口コミ投稿日:2020年06月17日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
年一回の昇格チャンスはあるものの、実際に昇格率は非常に低く、一等級アップに数年かかる人が殆ど。昇格の基準は上司による評価、管理職登用は経営陣へのプレゼンもあります。実力が評価に繋がるまでに比較的長年かかります。

口コミ投稿日:2021年01月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円30万円8万円2万円60万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
手当など(月)2万円
賞与(年)60万円
給与制度:
年次で各自が設けた目標管理制度によって、昇格、昇給、ボーナスが決まるため。上長の一方的な判断で決まらないため、公平性があっていいと思った。
万が一評価に不満があっても、面談等で聞いてもらえる環境である。

口コミ投稿日:2021年02月 5日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:メーデー等の休暇があり、カレンダーよりは休暇が多い。夏季休暇も夏季休暇3日と有給休暇2日を続けて取得することを推奨されており、土日含めて7日間連続で休める様にというはたらきがある。そのため、7日間休んでる方が多くみられる。※中には歯抜けで休んでる方もいるが、取得の仕方は自由な為休みやすいと思う。また、二日酔いで終日休暇や半日休暇を取得する人がおり、暗黙の了解とされている。そのため、休暇自体は非常に取得しやすい環境だと思う。※よく体調不良で休む人が多い。
口コミ投稿日:2020年05月23日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で年間休日も120日以上あるため、休みに関しては申し分ないと考えられる。
無理な休日出勤等もない。そもそも休日出勤は上長の許可が必要になるので、強制されたという話も聞かない。
有給の消化率も50%ほどで休みやすい環境である。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2013年時点の情報
社長の手腕:叩き上げの人が社長になり、役員以上を目指す社員のモチベーションアップには繋がった点は良かったと思います。
但し、手腕としては日系企業1社経験しかない素人社長ですので、なにも策もなく役員に丸投げ、役員は部長に丸投げ、部長は課長に丸投げ、課長はメンバーに丸投げで「自分で考えろ」としか言わないため誰も成長していきません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2000年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2000年時点の情報
会社の安定性:富士通と大和證券が共同出資した子会社なので富士通の持っているお客様、全国の大和證券を優先的に仕事をいただき、当時は仕事量が多かったです。
サーバーの保守では多い時には、1人1日に5、6件ありパソコンやサーバーの入れ替え、新規導入など景気のいい時代だったので台数も多かった覚えがあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】ユーザが官公庁主体のため個人が決めることが多い。ユーザとの打ち合わせが主となるため、当方からスケジュールを決められるのは新規提案時のみのため、個人(担当)が決めると言って過言では無い。しかしながら会社組織である以上、「大枠は上司が決める」場面も当然ある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2013年時点の情報
会社の安定性:既存顧客への依存する部分が多いため顧客景気に左右されやすく、絶対安定とは言えません。
自社パッケージの開発や新事業の立上げに力を入れ始めていますが、体制確立中のため、
動向に注目する必要があります。会社としての資産が少ないため、資金繰りが苦しかった時期がありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】その提案の性質や、仕事のタームによって異なる。即断しなければならない場面もあるし、時間をかけて新ルールを決めていく場面もある。社としての提案ルール(ルートや重要度など)のスキームも、仕事をしていくうえで策定される。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列に多少毛の生えた感じですね

評価制度:
制度自身はありますが、オペレーションが上手くできていないかなとおもいます

口コミ投稿日:2020年09月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2012年時点の情報
会社の安定性:上場しており、株主に富士通、大和證券などがおりバックボーンは安定している。ただここ数年赤字が続いている。黒字に向けての取り組みもうまくいっていない。退職金、賞与、残業代などは年々カットしており、支店の廃合や移転などでコストカットを行っている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同年代と比べると同等レベル。賞与は年に二ヶ月支給。残業代は月に20時間までは出るが、それ以上はサービス残業。また、年々給与額は減少傾向にある。年齢給が重視されており、年下の管理職と年上の平社員の給料を比べると年上の平社員のほうが高くなる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社
2.2
2020年時点の情報
福利厚生:一通りの福利厚生はある。2017年までくらいから、福利厚生の改善として、年金制度や健康管理を促進するリーフレットが定期的に自宅に発送される。健康診断は、毎年一回実施している。人間ドックは5年間に一回の実施となっている。
口コミ投稿日:2020年06月17日
2007年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:配属先によるところが大きい。
OJTの一環で、新人にプログラミングをさせる部署もあれば、顧客への納品物のPCのセットアップから始める所もある。
私がいた当時は使用言語がとてもマイナーだったので、転職には活用できなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日