福利厚生:
寮制度があり、活用できる。また通勤手当に関しても、十分に補助が出るので、非常にありがたい。

オフィス環境:
オフィス環境は各拠点によって異なるが、基本的な環境は整っており、不便さは感じたことがない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によるが、基本的に残業時間は少なめと感じる。また、休暇に関しても基本的に取りやすく、予定がブッキングしなければ休暇が取れる。

多様な働き方支援:
本社はリモートワークが多めと感じる。全社的には予定を加味してリモートワークの方が効率が良い場合や、何かしらの理由で出勤ができない場合などは許可される。

企業カルチャー・社風:
営業に負荷をかけすぎ。
拠点によっては事務員の能力が低く、小口見積から受発注〜検収手続きにいたるまで営業がしている。
基本的には依頼しないと何もしてくれない人たちなので期待をしなくなります。

受注・売上・粗利と営業に数字が与えられることにより、SE・エンジの消化部隊も売り上がらなかったとしても営業の数字が達成しないだけでSE・エンジとしては別に困らないようで、客の納期に責任をもってクロージングさせると言う人が少ない。

そして営業ライン管理職はそう言った現場社員ではなく上しか見ていないので、声を上げても何とかしようと動いてくれません。

女性の働きやすさ:
休暇のとりやすさは普通レベル。
在宅勤務については部署毎で違い、あまり高いとは言えない。

成長・キャリア開発:
会社で推奨されている資格に関しては、取得手当がもらえる。また、研修は社内研修、社外研修がとにかく多く学ぶ機会は多い。自主的に増やすことも可能。

働きがい:
SEとしての技術知識だけでなく、お客様とのコミュニケーション力が求められるので、覚えることは多いが、プロジェクト完了時には非常に達成感があり、自己の成長を感じられる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待
富士通との太いパイプがあり、企業規模以上の大きな提案ができると大きく期待していた。
中堅、大手との付き合いが多くあり、安心安定して働けると感じた
既存メインの営業活動をしており、既存顧客と確かな基盤を構築しており堅実な経営ができている。
社内に先進的な技術に関わっているエンジニアが少なく、固定概念が捨てきれていない。新しいことにチャレンジしようとするとリスクばかり考え、何か新しいことに取り組むことがハードルがある、
評価精度が年功序列でえり昇給のスピードが遅い

事業の強み:
毎年得意先から業務が来ているため、同じ業務を何回か行う必要があり、繰り返し作業が好きな人にとってはいいと思う。しかし人によっては飽きてしまったりするので、好みがかなり分かれると思う。

事業の弱み:
IT系企業なのにもかかわらず、テレワークを利用することがあまりできず、先述した通勤の手当が薄いのも相まって人によってはかなり苦労すると思う。

給与制度:
業界平均よりやや多い程度だとかんじます。特に生活で不便することのない程度にはもらえています。
また、近年処遇改善を積極的に行っているため、ほったらかし感は感じないについて好感が持てる。
さらに家族手当なども充実しており、平均的な生活をするのであればなんら問題はない。
ただし、昇級による給与UP幅が大きいため、評価が悪いと年収は微増するのみであり、上記記載の内容は当てはまらない。
先輩方をみても、日々しっかりと業務に励んでいれば、着実にステップUP（＝給与UP）は可能であると感じています。
給与体系全体もてこ入れが入り、バランスもとれています。

賞与は年２回支給されます。数年前の業績好調時については、決算賞与が出ました。
賞与での変動が大きいわけではなく、固定給のベアUPなどで社員の働きに、報いているという印象です。

新人は会社の借り上げ社宅に住んでいる人もいます。家賃はかなり安いようで、生活は大変楽そうです。
実質家賃補助と大差ないと思う。ただし、入寮には条件があるようで、希望すれば入れるわけではなない様子。

家族手当などもある。
残業代は全額支給されるため、当然やった分だけ年収が上がります。
そのためいｎ、同年代でも人によっては、かなり差がある場合もある。