福利厚生:
通勤に1時間半以上かかる場合は寮を利用できますが、寮を利用できる期限が定められており、一定の年数を経過したら
退寮する必要があります。
異動を伴う引っ越しが発生した場合は、住宅補助により会社が一定の割合を負担してくれます。
退職金制度は所属した年数・役職・等級・成績のよって前後します。3年未満の在籍では支給されません。

オフィス環境:
本社は飯田橋駅前にあるため、立地は良いと思います。
事務所をリニューアルしたばかりのため、社内はきれいで清潔感があります。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよるがそこまで残業は多くなかった。しかし、作業立会い等で営業も休日出勤をするケースもあるので、必ずしもも土日祝が休めるわけではない。その分代休取得はできるが、平日に休んでいても社給携帯はバンバン電話くるので休まった気にはならない。

多様な働き方支援:
リモートワークの仕組みと制度はある。しかし、部署にもよるが私が所属の本部はリモートワークを取得しづらい風潮でした。
技術系の従業員は比較的活用できているイメージ。

企業カルチャー・社風:
営業に負荷をかけすぎ。
拠点によっては事務員の能力が低く、小口見積から受発注〜検収手続きにいたるまで営業がしている。
基本的には依頼しないと何もしてくれない人たちなので期待をしなくなります。

受注・売上・粗利と営業に数字が与えられることにより、SE・エンジの消化部隊も売り上がらなかったとしても営業の数字が達成しないだけでSE・エンジとしては別に困らないようで、客の納期に責任をもってクロージングさせると言う人が少ない。

そして営業ライン管理職はそう言った現場社員ではなく上しか見ていないので、声を上げても何とかしようと動いてくれません。

女性の働きやすさ:
年々、女性の新卒採用が増えている。会社も女性で頑張る者は評価していく姿勢を見せている。
女性の管理職は少ないが、今後、女性社員の活躍により、管理職の数は増えていくと思われる。

成長・キャリア開発:
会社で推奨されている資格に関しては、取得手当がもらえる。また、研修は社内研修、社外研修がとにかく多く学ぶ機会は多い。自主的に増やすことも可能。

働きがい:
SEとしての技術知識だけでなく、お客様とのコミュニケーション力が求められるので、覚えることは多いが、プロジェクト完了時には非常に達成感があり、自己の成長を感じられる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待
富士通との太いパイプがあり、企業規模以上の大きな提案ができると大きく期待していた。
中堅、大手との付き合いが多くあり、安心安定して働けると感じた
既存メインの営業活動をしており、既存顧客と確かな基盤を構築しており堅実な経営ができている。
社内に先進的な技術に関わっているエンジニアが少なく、固定概念が捨てきれていない。新しいことにチャレンジしようとするとリスクばかり考え、何か新しいことに取り組むことがハードルがある、
評価精度が年功序列でえり昇給のスピードが遅い

事業の強み:
富士通のパートナー会社であるため、仕事は安定的にあると思われる。
また、既存顧客が多くおり、既存顧客からの案件が複数あるところが強み

事業の弱み:
新規顧客の開拓や新技術を取り入れた提案等に弱い。

事業展望:
新規顧客の開拓、新技術への適応・提案ができなければ、今後SIerとして発展していくには厳しいかもしれない。

給与制度:
同年代のなかでは比較的もらえると感じます。最近は業績も上向いてきていることから賞与も高くなってきている。
しかし、業績が上がってきているのは親会社からの顧客移管によるものが大きく、今後も継続して業績が伸びていくかどうかは不安に感じます。

評価制度:
年功序列な部分が大きく、実力がなくともある程度は上の等級にまで上がることができている。
それがゆえに若手からは自身よりも仕事していないのに給与が高いメンバーが多くいることに対して不満に思っている人をよく見かける。